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工运探讨：经济新常态下企业工会工作的三个维度

王洋

//m.auribault.com 2015-09-22 来源：中工网—《工人日报》

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　　随着企业转型升级加快，工会工作更要在改革发展稳定上发挥作用。企业工会要坚持和贯彻“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，以提高组织能力来建设职工之家；以构建和谐劳动关系来维护职工权益；以促进企业生产力发展来服务大局。

　　近年来，随着企业转型升级加快，工会工作更要在改革发展稳定上发挥作用。企业工会要坚持和贯彻“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，从提高组织能力、构建和谐劳动关系和发展企业生产力这三个基本维度出发，做好自身工作。

　　以提高组织能力来建设职工之家

　　随着现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，职工出现了不同的群体，如经营管理者群体、“白领”群体、普通职工群体、打工者群体等。企业工会应针对职工队伍结构上发生的变化，创新思路和办法，增强职工的会员意识。

　　当前，尤其要做好企业外聘的农民工、劳务派遣工、季节工等入会工作，搞好会籍管理；通过建立健全会员代表大会、会务公开、民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感；每年要组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，落实工会主席岗位待遇，增强工会干部的荣誉感和责任感；深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，使企业工会真正成为职工之家。

　　以构建和谐劳动关系来维护职工权益

　　协调劳动关系、构建和谐劳动关系是企业工会最重要的职责，维护职工权益是基本职责。事实上，企业工会维护职工权益是为了构建和谐劳动关系，构建和谐劳动关系是为了最大程度地维护职工权益。二者是统一的、不是悖逆的，反映在整体利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，最大限度地实现劳动关系主体之间各自的利益，有效地化解双方的矛盾对立，保障经济活动正常进行，促进企业健康发展。

　　在劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程中，企业工会要运用法治思维法治方式抓住核心。首先，在劳动关系建立时，要依法建立劳动合同集体合同制度，抓住集体协商这个“牛鼻子”，把职工的劳动报酬、休息休假、职工技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险等内容作为签订集体合同和劳动合同时的协商重点，切实保障企业规范用工。其次，在劳动关系的运行中，要依法建立企业民主管理制度，规范运作职代会，推行企务公开控制程序，切实做到真公开、全公开、常公开，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要经常化、制度化地送温暖，对不同困难程度职工采取不同办法，实行个性化、人性化操作，以真情和诚信赢得职工对工会的信任，对企业改革发展的理解和支持。要教育职工群众用法律维护自身利益，依法履行义务，遵守企业劳动纪律。第三，在劳动关系的监督中，要建立劳动关系预警机制，通过预测、预报和预防等措施，及早发现劳动关系矛盾，及时排查劳动争议隐患，切实履行好“第一知情人”、“第一报告人”职责。要发挥好专兼职劳动关系预警信息员的作用，及早发现劳动关系矛盾。要分析劳动争议处理、劳动法律监督、职工信访、安全生产检查中的情况，研究其中的倾向性问题，向上级部门汇报。要与行政等相关部门建立联系制度，定期研究、协调处理劳动关系的重点、难点问题。要着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度，切实增强工会劳动法律监督的工作实效。第四，在劳动关系调处时，推动建立完善企业劳动争议调解委员会，有效发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。

　　以促进企业生产力发展来服务大局

　　企业是在利润动机和承担风险的条件下，直接从事生产经营活动的经济组织，发展企业生产力是推动企业良性发展的大局，而职工是企业生产力发展的承载者。为此，企业工会要把提高职工的主动性、积极性和创造性作为工作的出发点，让广大职工真正成为发展企业生产力的主体，积极解放生产力、保护生产力，推动企业发展。要根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式，把广大职工的积极性引导到努力发展生产，实现企业的经营战略目标上来。要深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，发动和组织广大职工积极投身于增产节约、增收节支，为促进企业发展贡献智慧和力量。要发挥工会“大学校”的作用，以职工书屋建设为桥梁，进一步深化“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，帮助职工确立终身学习理念，培养职工“工作学习化、学习工作化”的习惯，增强职工在市场经济条件下的竞争能力，努力提高员职工综合素质，为企业发展带来更大的活力。

编辑：周文

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