工作研究：推动企业转型升级需凝聚职工创新力量－独家稿件－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－独家稿件－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

工作研究：推动企业转型升级需凝聚职工创新力量

赵瑞祥

//m.auribault.com 2015-02-03 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

　　要坚持“全心全意依靠职工办企业”方针，鼓励全员创新，激发企业内生动力，把职工创新活动作为推动企业发展的着力点，使岗位创新成为广大职工建功立业的有效平台，成为抵御市场危机的有力支撑，成为推动企业“创新发展、绿色转型”的重要举措。

　　当前，中国经济进入新常态。各行各业要准确把握这种新常态给行业带来的新变化，加快推进结构调整，实现全行业转型发展的大目标。要坚持“全心全意依靠职工办企业”方针，鼓励全员创新，激发企业内生动力，把职工创新活动作为推动企业发展的着力点，使岗位创新成为广大职工建功立业的有效平台，成为抵御市场危机的有力支撑，成为推动企业“创新发展、绿色转型”的重要举措。

　　思想理念创新，激发职工创新思维

　　坚持战略创新，推动转型升级。立足产业链的资源平台与市场优势，创新思路，做大做强。按照“授权、放开、搞活、市场化”原则，推进 “专业化、市场化、公司化”运转，实现各分公司完全市场化运作。

　　实施文化创新，增添发展动力。着力构建与企业愿景相适应的文化生态，关注并致力于改善员工的心智模式和促进员工的全面发展，加强新常态下形势任务目标教育，全面开展“市场·质量·责任”系列活动，颠覆陈旧的思想观念和思维模式，形成 “创新型”企业文化体系，使“岗位创新、人人创效”成为推动企业发展的主流意识和主流文化。

　　鼓励全员创新，叫响每日改进。开展“争当创新创效先锋”活动、整合党群、技术和教育培训等系统资源，融入中心，协调联动，激发职工改革创新和创效热情，形成覆盖全员的创新网络。大力推进产线对标，围绕品种结构、产能提升、工艺操作、产品质量、设备保障、售后服务等方面，瞄准行业先进企业，强化对标攻关，建立“职工岗位创新典型事例档案”，打破创新的神秘感，使“每天有所改进”的创新意识在职工中叫响。

　　体制机制创新，营造职工创新环境

　　构建职工岗位创新体系，引领创新活动蓬勃开展。发挥高技能人才作用，组建职工创新工作室，形成由个体创新到团队创新，由低端创新到高端创新的职工创新格局。

　　架设人才队伍成长通道，打造积极进取创新团队。健全人才队伍发展通道，形成技术、管理、营销、操作等序列的员工成长通道，促进员工在本岗位序列逐级晋升，或跨岗位序列实现职级晋升。面向社会引进急需的高级专业技术人才、营销人才、管理人才，建设专业领军团队，实施跨职能专家团队工作机制，促进制约生产经营难题的解决，助推企业实现创新发展。

　　知识能力创新，焕发职工创新活力

　　创新开发“网上学习系统”，增强职工学习力。借鉴网络闯关游戏模式，开发“职工网上学习系统”。职工通过OA自动化办公系统或互联网登陆，以实名注册闯关晋级方式答题，寓教于乐，不受时间和地点限制，实现业余学习的“全天候”，为职工学习专业知识、检验技能水平开辟一个新渠道。

　　推行“分站式”技能比赛模式，集聚创新正能量。改变以往职工技能比赛理论加实作模式，参考国际体育运动竞赛方式，推出了“分站式”技能比赛。即把每一个工种的比赛设定为若干场次和不同地点进行，每一次比赛的前十名选手获得积分，总积分和决赛积分两项综合评出全年名次。

　　开展全员素质提升活动，打造竞争软实力。坚持“干什么、学什么、提升什么”的原则，促进职工学以致用，突破一批关键技术和核心技术。开展全员提合理化建议活动，坚持“只要提，就有奖”的原则，给予最低5元到最高5000元的奖励。

　　活动载体创新，搭建职工创新平台

　　开展争当 “先锋号”活动，提升技术经济指标。发挥党群工作优势，形成涵盖党员、青年、创新创效等10个系列的竞赛体系。把全国同行业先进指标、集团最高水平、本单位历史最高水平和公司降本增效指标作为基础，明确竞赛指标，建立包保责任、考评公示、推进交流、表彰奖励机制，参赛职工实现了“要我争先”向“我要争先”的转变。

　　开展质量稳定攻坚活动，增强驾驭现代化装备能力。以把装备优势转化为产品优势和竞争优势为目标，以“抓基础，稳质量，提效益”为主题，打破界限开展课题攻关，从基础管理、生产管理、技术管理、质量管理、设备管理、安全管理、环保管理、原燃料管理等方面，形成攻关课题和制度成果。开展岗位标准化“手指口述，岗位描述”双述活动，和“在线培训、点将答题”等系列活动，改善各项技术经济指标，稳定产品实物质量，提升职工驾驭大型化、现代化装备的能力。

　　隆重发布表彰职工创新成果，增强创新荣誉感。建立以成果发布为中心的年度科技大会制度，每年定期召开科技大会，发布（表彰）各级创新成果，技能大赛优胜、岗位操作能手、合理化建议、专利（发明）工作等各类先进，一线优秀技能职工和科技精英人才同台接受公司表彰。实现企业创新有成果、出效益，职工创新获荣誉、得实惠。

编辑：周文