中工网讯 余姚市总工会市紧紧围绕“双驱动四治理”的决策部署，以服务企业技术创新为突破口，从加强人才培养、激发创新活力等多个方面提升企业创新实力，助推企业转型升级。2013年以来，全市共有1600余家企业、5.4万余人次职工参与技术创新活动，产生创新成果60余项，实现经济效益达9700万余元。主要做法：

    深入推进蓝领工程。余姚市总工会与余姚市职成教中心学校合作，建立余姚市职工技能培训基地和余姚市职工技能竞赛中心，每年投入百余万元培训职工5000人次以上。同时，以企业高技能人才（劳模）创新工作室为抓手，组织动员企业劳动模范、杰出职工和技术能手组建高技能人才（劳模）创新工作室，同时通过名师带队、师徒结对等方式，强化创新团队建设，提升企业技术创新、攻坚克难的能力和实力。目前，余姚市已建有16个高技能人才（劳模）创新工作室，去年有8家创新工作室共攻克各类生产技术难题30余个。

    积极搭建竞技平台。余姚市总工会注重利用各类竞技活动，积极为广大创新型职工成长成才畅通“绿色通道”。组织动员广大企业结合本地本单位实际情况，开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，采取以赛为媒、行业互动、整体推进的做法，在职工中掀起职工技术创新热潮。如每年举行一届职工技术进步周，推出近30项职工技术比武、技术交流项目，培育选树优秀拔尖人才。今年共有1.5万人次职工参赛，涌现出36名市级操作技能标兵，247名参赛职工通过竞赛获得不同等级的职业资格证书。

    建立健全激励机制。引导部分大型企业设立职工创新成果展示厅（室），建立完善内部职工技术创新成果奖励办法，召开职工“五小”活动优秀成果推介会，从多个方面鼓励广大职工立足岗位投身技术创新。积极开展职工创新成果和以职工名字命名先进操作法的评比表彰活动，对在群众性技术创新活动中涌现出来的一线职工创新能手，积极向上推荐，争取更高层次荣誉。去年以来，在一线职工中评选出10名余姚市级“工人革新大师”，10名余姚市级劳动模范，10名宁波市级劳动模范，4名浙江省级劳动模范。（滕剑明）