孙立凤：摸清困难职工情况 确保企业生产稳定
孙立凤是青岛纺联棉纺中心党委副书记、工会主席，从事工会工作20多年，担任工会主席15年。她所在的棉纺中心是由原来五个老棉纺企业重组而来，主要负责职工分流安置和历史遗留问题的处理。棉纺中心的工会委员会现有会员约1500人，其中绝大多数是退养职工。为了迅速摸清各企业遗留下来的困难职工的情况，孙立凤同工会委员会成员一道为困难职工、劳模建立档案，做到“心中有数...[详细]
小事不放：为360名被压锭工人争取5%的独生子女费
作为工会主席，孙立凤深知“职工利益无小事”。由于压锭缩减生产规模，360多名职工被分流。当时这些职工为5%的独生子女费而奔走呼告。虽然钱数不多，但是牵扯到360多个家庭。孙立凤带领工会和单位通过多方协调关系，历经几年时间终于解决了这笔费用，使得职工非常满意，奔走相告。（压锭：减少纱锭的数目，限制纱厂的生产规模。）[详细]
难事不避：以情动人 上访女工成了工会义务宣传员
一位45岁的单身女职工面临退养难题，女儿又即将上大学，感到走投无路的她选择了上访，却不见效果。孙立凤主动找她谈心，了解她的实际难处，为她协调民政局、劳动局、街道等部门申请了低保、残疾、工伤、失业、自谋职业等补贴，解决了她的生计问题。孙立凤换位思考，详细为她计划今后的生活，甚至包括如何储蓄。最终她主动选择了买断工龄，供大学学费，工会又发给她助学金解决女儿...[详细]
急事不拖：为退休职工提前报销3100元医药费解燃眉之急
2001年，孙立凤刚当上工会主席。一天，一位退休老工人登门找到她，因家中困难想提前报销1000元医药费还债。在此之前，他在单位排队要等上半年多才能报销。孙立凤了解情况后，到单位总务、财务各部门协调处理。负责报销的工作人员说，比他病重的、金额数大的职工很多，我们办急不办贫。最后，还是孙立凤通过工会救助渠道解了老人的燃眉之急。这件事对孙立凤的触动非常大，她...[详细]
刘良：一机集团开展“最美兵工人”活动弘扬劳模精神
劳模是企业的财富，企业应充分发挥劳模的带头作用。一机集团涌现出像卢仁锋、宋殿琛、于庆峰这样的高级蓝领和技术明星。通过开展“最美兵工人”活动，就是为了弘扬劳模精神，带动企业职工向劳模学习。[详细]
刘良：大力开展岗位练兵技术比赛活动 调动职工潜能
如何把蕴藏于职工当中的潜能和智慧挖掘出来，为推动公司可持续发展提供智力支持。作为工会主席，刘良一直在深入思考这个问题。在实际工作中，一是通过厂务公开民主管理渠道，充分调动职工参政议政的积极性主动性，不断提高职工民主参与的意识和能力。[详细]
刘良：工会人必须认真学习各项相关法律知识
一机集团工会每年定期召开工会法律培训班。刘良说，工会人必须认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关的法律法规。这些法律法规对工会履行维护职能作了明确规定，提供了法律依据和制度保障，只有学好、掌握好这些法律知识才能做到依法维权。同时，工会要用法律规范自身行为，做到依法治会，才能进一步提高工...[详细]
刘良：以“价值驱动”为主线 促企业发展
刘良说：《工会法》对工会的权利和义务作出了明确规定，工会的权利和义务本质上是工会履行职责、科学维权及做好各项工作的法定依据和保障。权利和义务履行得好，工会作用发挥得就好，反之就会虚位、错位、不到位。近些年我们在民主管理、集体协商、劳动争议调解等方面的作用有所加强。[详细]
刘良：厂务公开让职工心中有底、干劲更足
近些年来一机集团民主化、公开化的进程提高了，职工在参政议政的同时受益匪浅，通过签订集体合同、开展工资集体协商带动职工薪酬的提高，职工心中有底、干劲更足！[详细]
