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仲祖文：全面落实组织工作的各项任务

//m.auribault.com 2014-01-25 来源：人民日报

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2014年是在新的历史起点上全面深化改革的开局之年。刚刚召开的全国组织部长会议，深入学习贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，深入学习贯彻全国组织工作会议精神，对新一年的组织工作作出了部署。全面落实组织工作的各项任务，为改革发展稳定提供坚强保证，关键是要坚持围绕中心、服务大局，稳中求进、改革创新，解决问题、狠抓落实，进一步提高组织工作科学化水平。

抓落实，必须把握大势、找准定位。中央有部署、有要求，我们有贯彻、有行动。因势而谋、顺势而动，奋发有为、尽职尽责，既管好该管的事、又不越位不错位，组织工作才能有所作为、发挥作用。三中全会吹响了全面深化改革的号角，描绘了改革的宏伟蓝图，赋予了组织工作新的使命和新的任务。要牢记政治责任，树立进取意识、机遇意识、责任意识，按照全面深化改革的总目标、总布局，大力推进组织工作改革创新，自觉服务和有力推动改革发展。要胸中装着大局，紧扣中央部署理思路，真正把中央要求与组织部门职能科学地、历史地、具体地结合起来，使组织工作始终与中央部署一致、与全党大局合拍、与改革发展共进。要恪守职责使命，紧紧围绕全面深化改革来定任务、添措施、建机制，努力把组织资源转化为改革发展资源、组织优势转化为改革发展优势、组织活力转化为改革发展活力。

抓落实，必须改革创新、破解难题。直面矛盾、正视问题，迎难而上、攻坚克难，抓落实才能有力有效，组织工作才能发展进步。要坚持问题导向，加强实践探索，以更大决心研究破解组织工作中的“老大难”问题，以更大勇气研究解决干部群众反映强烈的突出问题。比如，群众路线教育实践活动，如何聚焦“四风”，形成作风建设长效机制？干部工作，如何聚焦唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人的问题，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制？干部管理，如何聚焦“失之于宽、失之于软”，完善从严管理干部制度体系，解决一些干部纪律松弛、为政不廉的问题？遏制用人上不正之风，如何聚焦跑官要官、买官卖官、拉票贿选，严明纪律、严肃追责，防止“小天线”、“大天线”、递条子打招呼等问题？基层党建，如何聚焦覆盖不到位、作用不明显，加强基层服务型党组织建设，切实解决一些基层组织被“边缘化”、热衷于“造盆景”、工作频繁“换频道”等问题？人才工作，如何聚焦机制不够活、政策不完善，以创新政策调动人才积极性，激发人才创造力？对这些问题，要以“钉钉子”精神，以改革的办法，逐项研究、逐个破解。

抓落实，必须突出重点、统筹推进。抓住主要矛盾和关键环节，突出重点、带动一般，是一个科学的思想方法和工作方法。越是工作任务重、头绪多，越要集中力量抓重点、统筹兼顾抓全盘。既要善于牵住“牛鼻子”，也要善于弹好钢琴，把开展三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神学习培训、高标准严要求推进教育实践活动、大力培养选拔党和人民需要的好干部，作为重中之重，全力以赴抓好，以此牵引和带动组织工作整体提高。要注重改革的关联性耦合性，协调推进干部工作、基层党建、人才工作等各项工作，在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在实际成效上相得益彰。

抓落实，必须讲求认真、敢于担当。工作能不能落实、能不能干好，说到底要看是不是讲认真、敢负责、勇担当，优良作风和过硬队伍是抓落实的根本保证。要坚持教育为先、实践为本、严字当头，增强思想自觉、行动自觉、纪律自觉，大力弘扬“人梯”精神和“安、专、迷”精神，认真负责、吃苦奉献，稳扎稳打、步步为营，点点滴滴干工作、一件一件抓落实，一步一个脚印把各项任务完成好。

编辑：周文

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