日前，被称为“中国就业性别歧视第一案”的山西籍女大学生曹菊诉北京巨人学校在招聘时强调“仅限男性”属就业歧视的案件在海淀法院开庭。最终，经法院调解，双方当庭和解。（《北京青年报》）

    和解其实是双方妥协。曹菊认为巨人学校因性别原因拒录属性别歧视，诉请法院判令其赔礼道歉并赔偿精神抚慰金5万元。但和解方案是，巨人学校赠给曹菊3万元，作为关爱女性平等就业专项资金，此外随时欢迎曹菊到巨人学校工作。可见，3万元的性质不是赔偿，而是赠予，且作为关爱女性平等就业专项资金。巨人学校并没有“赔礼道歉”，但表示随时欢迎曹菊到校工作，可以看作是一种变通。不论如何，在性别歧视严重的当下，该案意义重大——倘若求职者都勇于向职场潜规则宣战，用人单位将不得不低下高昂的头颅。

    虽然我国法律明确禁止就业性别歧视，十八届三中全会《决定》也强调：规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。2013年5月16日，国务院办公厅发布通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍、性别等作为限制性要求。但是，在招聘会、网络求职中可以发现，依然有很多用人单位在招聘条件中设置了种种就业限制。即便不在简章中写明，实际录用时还是有所限制。

    众所周知，女性在职场上经常受到“隐性歧视”，也就是性别歧视。性别歧视，指的是一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，也指性别造成的差别待遇，尤其是男性对女性的不平等对待。在现实生活中，当用人单位知悉女职工怀孕了，总是想方设法将其逼走，譬如，更换岗位工种，降职降薪，等等，让女职工自己主动辞职。

    切实维护和保障女职工的合法权益不受侵犯，首先要保证女性平等就业权落地。这就需要，有关执法部门对用人单位歧视女性就业的违法行为严肃查处，让其心痛、肉疼，不敢妄为。也需要工会真正担当起娘家人的职责，依法维护好女职工的合法权益。