工会之声：依法“对对标” 才能切实履职－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

工会之声：依法“对对标” 才能切实履职

郭稳才 //m.auribault.com 2014-10-21 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

　　党的十八届四中全会召开，集中研究全面推进依法治国重大问题，这将是我国法治史上的里程碑。如何推进依法治国，坚持依法治会、建设法治工会，也突出地摆在了各级工会组织面前。

　　然而，据最近一次全国职工队伍状况调查，46.5%的职工表示签订劳动合同时没有得到工会的指导，52.7%的职工表示在劳动争议解决过程中没有得到工会的帮助。这说明，某些工会组织履行权利和义务与法律的要求、与职工的期望还是有相当距离的。

　　事实上，《工会法》规定工会享有的16条权利和义务，要求明确，操作性强，条条见事，条条为实。比如，工会有“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同”、“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”，等等。

　　衡量一个工会组织作用发挥得如何，首先要看看它对权利和义务履行得怎样，这是一个具有法律权威的标识。实际工作中，工会权利和义务履行得越好，工会的作用就发挥得越大。反之，工会工作就会虚位、错位、不到位，不会有什么作为和凝聚力。

　　工会履行好法律赋予的权利和义务，其前提是必须确立起崇尚法治、法律至上的信仰。也就是说，要有“使法必行之法”，即法治思维、法治意识。

　　工会要有“权利与义务相统一”的法治思维、法治意识。“有权即有责”。对于履行工会的权利和义务，我们应有这样的高度自觉和清醒，以敬畏之情逐条行使到位，全面履行到位。然而，少数工会工作者法律意识淡薄、对工会的权利和义务不认真学习、不认真履行的情况是客观存在的；也有的是把法律赋予的权利义务丢在一边，却忙于一些无关宏旨的其他事务。应当明确，工会履行不好法律赋予的权利和义务，就是最大的失职和不作为。

　　工会要有“法律是最大资源和手段”的法治思维、法治意识。我们常说，要争取党政赋予工会更多的资源和手段，努力做好工会工作。恐怕没有任何一种资源和手段能够比得上法律的保障了。法律赋予工会的权利和义务，是工会履职的“尚方宝剑”，是维护职工权益的利器。如果不这样看待工会的权利和义务，那么，就会陷入“身在宝山不识宝”、“直把锐器当钝器”的泥沼里。

　　工会要有“尊法、护法”的法治思维、法治意识。法律的落地也和做好其他工作一样，不是一帆风顺的，也会遇到实际困难，也会遇到阻力和干扰。以实际行动维护法律的尊严，易履行的权利和义务要履行，履行起来有一定难度的更要下大力、花工夫去履行。从认真履行工会的权利和义务做起，做一个自觉的守法者、坚定的护法者，是建设法治中国、法治工会的内在要求。

　　法律赋予工会的权利和义务，各级工会都必须认真履行。上级工会要率先垂范，带头运用法治思维和法治手段推进工会工作，加强制度机制创新，努力营造工会履行权利义务的大气候，为下级工会特别是基层工会创造开展工作的良好环境。

　　基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。在当前致力加强基层工会建设，大力发掘基层工会潜能的新形势下，加强基层工会建设可以多措并举，可以综合施策，但抓铁有痕、踏石留印地履行好工会的权利和义务，守正笃实、久久为功应是一个十分关键的环节。

　　各级工会要自觉地、经常地与工会的权利和义务“对对标”，切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，把工会工作纳入法制化轨道。

编辑：周文