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“荐贤者当自贤”

//m.auribault.com 2014-05-19 来源：江西日报

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　　在《贺国强党建工作文集》中，贺国强同志在回顾自己的成长经历时讲了这样一段话：“从二十世纪八十年代初我作为后备干部到担任副省级以上领导职务的20多年中，中央组织部的同志曾多次考察过我，我到中央组织部工作以后，没有一个同志向我表白当年是‘我考察的你’，是‘我同意提拔的你’。”贺国强同志如是说，既充满了对组织培养的感激之情，又感叹于相关同志在推荐使用干部时大公无私的可贵品质。

　　古人云：“荐贤者当自贤。”这不仅指举荐者要有察人、识人的较高水平，能够见微知著，不为表面现象所迷惑，更重要的是说举荐者要以国家、社稷为重，不计较个人得失，更不会因荐贤而贪功为己、谋取私利。在这方面，有两位古人可作为榜样。一位是西晋大将羊祜。他率兵伐吴，后病重回朝，向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后将奏稿烧掉。晋武帝不解，问道：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”意思是说他不想让杜预知道后感谢自己，因为这是朝廷对他的任命，不应感谢个人。这就是历史上著名的“羊祜自焚奏稿”的故事。另一位是西汉时的孔光。他历经成帝、哀帝、平帝三朝，经他举荐提拔的人不计其数。但每次举荐人才，他都唯恐被人知道，从不希望被举荐者记住他的恩德。羊祜、孔光这种出于公心的胸襟和品格，为“荐贤者当自贤”作出了最好的注脚。

　　在现实生活中，这种荐贤者“自贤”的例子也很多，这使不少同志从基层走上领导岗位，并不知道是谁推荐了自己，因而心里总感恩于组织，把干好工作当作对组织最好的报答。但也有人在这个问题上心存杂念，常常以“恩人”自居，或明或暗地让别人知道自己的举荐之功、提携之劳，以使别人不忘“谢恩私门”；也有人把党委的集体决定变成个人的举荐之功：“不是我力排众议、全力提携，你是通不过的”；更有人把干部人事纪律抛到一边，向提拔对象透露讨论细节，其目的还是想让被提拔者对自己感恩戴德。如此做法，不仅暴露了其党性观念差、颠倒了个人与组织的关系，而且极易产生错误导向，使一些人误以为靠组织不如靠个人、干工作不如找关系，把同志之情异化为人身依附关系。如果任其蔓延，容易形成小团体、小圈子，滋生腐败现象，败坏党风、政风和社会风气。

　　我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党员干部尤其是领导干部凡事要出于公心，心底无私。古人云：“一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔。”只有秉公用权、为民服务，光明磊落、堂堂正正，才能得到人民群众的拥护，才能走好人生路。具体到推荐选拔干部问题上，只有做到“荐贤者当自贤”，真正出于公心、出于党性，才能把人选准用好。如果私欲作祟，把私心杂念带到干部选拔任用工作中来，就可能“私视使目盲，私听使耳聋，私虑使心狂”，把组织的作用抛诸脑后，把严肃认真的公事变成人情私交，引发不正之风。一个真正的共产党员尤其是党员领导干部应该有明确的是非观、荣辱观，推荐选拔干部当以党的事业为重，决不能贪组织之功，决不能掺进个人的私心杂念。

　　■ 向贤彪

编辑：尹盼秋