考评要规范更要真实－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

考评要规范更要真实

——以实际成效回应官兵期盼赢得官兵信任③

雷宏泽 //m.auribault.com 2014-05-15 来源：解放军报

分享到：

　　考核评比是部队建设的指挥棒。怎么考对怎么训、怎么评对怎么建，具有决定性影响。考核评比如果不真实，部队导向就会出问题。

　　近年来，基层各类考核评比进一步精简、规范，多而滥的情况得到有效遏制。但是，一些单位仍然存在考核不符合实战要求、评比不反映真实水平的现象。有的组织理论考核，考前发题库，考时凭记忆，考后全丢光。有的组织技能比武，谁参考谁训、考什么训什么，拼凑尖子，冒名顶替，甚至弄虚作假。有的组织能力检验，凭经验设置课目，在室内组织考核，靠电脑量化打分，存在“演戏”成分。

　　考评刮什么“风”，部队就下什么“雨”。考评就是导向，导向正，则万川归一；导向偏，则一盘散沙。导向指哪里，部队的精力就向哪里聚焦，工作的重心就向哪里转移。部队存在的很多问题，都可以从考评上找到原因。考评作一次假，部队就可能作十次假；考评掺一滴水，部队就可能掺十滴水。

　　打仗硬碰硬，考评也要实打实。战场是最公平、最权威的裁判。考场上或许能蒙别人，但战场上能蒙得了敌人吗？通过作假、掺水获得的成绩和荣誉，既不等于战斗力，更不代表能打赢。个别单位锦旗、奖状、牌匾一大堆，但真正有多少是因为全面建设水平提高而获得的？又有多少是因为战斗力建设过硬而赢得的？

　　考评的一个重要功能，是发现问题、找到差距。考评中暴露和解决的问题越多，部队全面建设进步的幅度就越大，战斗力提高的速度就越快。如果考评不真实，就会掩盖问题和矛盾。而这些问题和矛盾一旦带上战场，就可能导致重大损失。敢于发现问题，善于解决问题，把考评中暴露出来的短板补齐、弱项补强，才能增加未来战场胜算的把握。

　　考评贵在客观真实，考评“打假”刻不容缓。只有把考评的指导思想搞端正，把考评的目的搞清楚，把考评的作风搞扎实，部队才会自觉坚持高标准、严要求，从而考出水平、考出差距，形成良性循环。只有沉到一线，掌握第一手材料，摸准真实情况，弄清来龙去脉，才不会被含有水分的文字材料蒙住眼睛，被做了手脚的表面现象模糊视线。只有加大对基层平常工作的考评力度，变年终“算总账”为平时“常算账”，才能使基层官兵干在平时、比在平时、争在平时。

　　（作者单位：广州军区联勤某分部）

编辑：尹盼秋