支持：人才进市场，社会才正常

    不必夸大这种现象。事实上，一些公务员与猎头公司之间的眉来眼去，说到底仍然是一种“骑马找马”的状态，“投简历”只表明他们对现在的工作有不满有抱怨，但决不意味着放弃。但也决不能小视这种现象。从以前的千军万马过独木桥、“死也要死在体制内”，到如今的“偷偷投简历给猎头机构”，从以前的铁板一块，到现在出现松动，主动把自己放入人才市场，这一微妙的变化折射出的是观念上的巨大进步。

    对人的一生而言，工作无疑是最重要也是持续时间最长的一件事。甚至可以说，选择什么样的工作，在相当程度上决定了一个人的幸福指数。而对职业的选择，当然不能仅仅考量经济因素，它与每个人的能力、趣味和价值观等精神层面的因素同样密不可分。作为一种职业，公务员即便万般好处于一身，也不可能适合每一个人。其之所以引无数人竞折腰，不是因为公务员这一职业本身，而是因为背后附加了太多非制度性乃至不公平的福利和特权。这些东西是如此耀眼，以至于很多人宁愿放弃了自己的职业理想和追求。

    无论是对个人，还是对社会和国家来说，这都不是一种好现象，甚至可以说危害甚大。一个人要想获得职业满足感，一个社会要想获得前进的动力，最关键的要素就在于活力和创新力，让才能有发挥的空间，让人才真正意义上的流动起来，每个人都找到最适合自己的位置，整个社会才能最有效率地运转。倘若人人都想当公务员，价值观高度趋同，都想着分享财富而不是去主观创造财富，那么社会就会变得死气沉沉，甚至是贪婪而懒惰。

    人才走进市场，社会才能正常。期待更多的公务员把简历投给猎头公司，更期待越来越多的年轻人在市场的激烈竞争中实现自己的人生价值。当然，这不仅需要观念的转变，更需要制度的不断倒逼。（吴龙贵）

    质疑：不能被表象迷惑

    仔细审视不难发现，这些向猎头公司投简历的公务员，有一些共同特质。一方面，他们拥有高学历却只是低职位；另一方面，则是这些公务员收入普遍很低，同时大多升职无望。这样的公务员选择辞职，不是情理之中的事情么？有什么不正常的呢？换言之，作为一个正常人，在任何单位任何岗位上，如果遭遇“收入低升职无望”的尴尬，另谋出路显然是唯一的选择。毕竟，“树挪死人挪活”，那这些公务员选择向猎头公司投简历，寻找新机会便不足为奇了。

    眼下，的确有一些公务员选择了辞职，也有一些公务员在投简历，但这并不意味着公务员饭碗就不是金饭碗了，也不意味着公众的选择已经完全趋于理性了。只能说，在公务员这个职位逐渐脱敏并去除神秘化色彩后，一些职位低收入低的公务员选择流向市场，只是一种无奈的选择。若能取得一官半职，或者看得见“向上的希望”，恐怕公务员依然是这些人的“首选”。换言之，这些投简历的公务员，更像是被“末位淘汰制”淘汰的人，对这些人未必是好事，但对公务员这个行业来说，的确是一件好事。

    但就现实而言，莫让“公务员投简历”蒙蔽了双眼，那我们便不能减缓公务员制度改革的步伐。如推进公务员薪酬体系的透明化，如加快推进官员的财产申报制度，如剥离公务员的“超国民待遇”，如改公务员终身制为聘任制等。毕竟，这些才是我们关注公务员这个岗位的最终目的，不能一有公务员辞职或投简历了，我们就放松对最终目的的追求。唯有如此，公平与健康的社会秩序才会建立，公务员投简历也才不会成为新闻。（杨燕明）

    评判：回归普通职业的积极信号

    一些基层公务员收入低，或许是事实，从维护基层公务员的利益来看，涨工资也是无可厚非的。但我们现在对于公务员，仍然是了解得不够，换言之、公务员的信息太不透明。其一，公务员究竟收入多少，不清楚。现在对于公务员工资的了解，一种是基于公务员“自说自话”，另一种是基于偶然曝光。这些均不能说明真实情况；其二，对公务员的考核没有公众的“事”，考核多是内部考核，这使得公众无法清楚公务员的业绩；其三，公务员的灰色收入不清楚。虽然有太多的公务员是没有任何灰色收入的，但只要有公务员有灰色收入，就难免会对所有的公务员产生“偏见”和“误解”。

    公务员应该是一个“普通”的职业，也应是一个透明的职业，它不是“铁饭碗”，更不是“金饭碗”，有人进来，有人出去，本是常态化现象，可事实上，公务员这个职业以往却是赋予太多的“神秘”色彩，这使得高学历、有本事者，却不愿意去企业闯，而宁愿呆在公务员队伍中，只是为了求稳，而且这样的年轻人居然不少，这显然是不太正常的社会现象。

    偷偷投简历是公务员回归“普通”职业的积极信号，这值得肯定，但愿这样的公务员多起来，使公务员最终成为一个很“普通”的职业。（郭文斌）

    提醒：关注新“三化”动向

    今次报道的公务员跳槽，与以往相比有一个明显的不同和趋势，就是高学历化（本科、研究生）、年轻化（30～35岁）、基层化（基层岗位或基层部门）等“三化”倾向严重，而跳槽主要原因就是待遇低和自感没前途。如此，从建设节约、稳定、高效、梯度合理的公务员队伍出发，我们就不能忽视这种新动向。

    “三化”公务员们的快速跳槽或者说退出公务员队伍，一方面使国家组织公考而花费的大量人力物力财力效果大打折扣，而且由于这些公务员的快速推出，还得继续不断加大投入来重新组织公考补充新人，是一种行政财力浪费；另一方面，虽然大部分公务员岗位不像一些行政事业技术岗位那样，需要高级技术，但也并非没有入职能力要求。相反，很多公务员岗位履职能力是要在较长时间的岗位实践中才能得到，一般情况下书本上等是很难学到的。这样，频繁的公务员招考——跳槽——再招考，对公务员履职能力提出了挑战，对整体国家机器更高效运转，是个很大的伤害和掣肘。

    更重要的是，“三化”公务员的跳槽趋势如果进一步加大和持续，岁数大的持续保留，年轻的不断进来，中青年的却不断流失甚至断档，对整体公务员尤其是基层公务员队伍老中青结构的优化是很不利的。

    因此，针对“三化”公务员加速跳槽，我们在欣喜反腐等改革和治理成果的同时，更要深问一句、远看一步，并针对这一群体跳槽的原因，采取有效措施，加以应对。

    首先，针对基层公务员薪酬低问题，在加大反腐等工作力度去除公务员灰色收入的同时，加大包括基层公务员群体在内的社会收入分配制度改革力度和速度，加大公务员工资在内政府信息公开力度，尽早在社会形成对包括公务员工资上涨在内的公务员薪酬制度改革共识，并尽可能早日实施。

    其次，加大干部选拔任用机制的进一步科学化、公开化、透明化，杜绝各级各地在选人用人上的腐败和不透明，让每一个踏实肯干、干有所成的基层年轻干部，都有同步、公平的晋升机会。只有未雨绸缪，早处理早打算，用合理的薪酬机制和晋升机制吸引人才、留住人才，我们的行政肌体才会长久健康、无后顾之忧。（余明辉）