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博士当保安,高射炮打蚊子?
//m.auribault.com2015-04-22来源: 北京晨报
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  事件回放

  四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注,“根据保卫部(处)工作需要,特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位是没什么特别的,但其中一条要求却引发热议:学历要求一栏写着,博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。记者了解到,四川大学对行政管理类岗位的招聘,的确原则上都要求博士学历。(4月21日《成都商报》)

  反对一

  让博士回归学术

  虽然报道中说,川大招的并非只是强悍的保安,而是保卫处的管理人员,但我丝毫看不出,必须招博士的必要性。为确保博士生的培养质量,如今我国博士生招生是要控制规模的,据说这个比例大概在10:1。我们培养博士,本来是为了培养少而精的理论型、研究型和教育型人才,重点大学的行政岗位热衷于招纳博士,浪费人才不说,谁又来潜心从事研究和教育?

  很多人读研读博的目的也已经异化,并非为了做学问而读研读博,而是在满足社会的“文凭崇拜症”之时,寻求进入薪酬福利优厚的央企国企、重点大学,或者走向仕途的资本。重点大学对此不可视而不见。社会良性的人才需求,从专科生、本科生到研究生应该递减。还是让博士生的招生与教育,回归到注重学术功能的轨道上来,让博士人才的招聘与使用,回归到学术价值的方向上来吧。(何勇海)

  反对二

  一种学历高消费

  社会发展到今天,不能说学历不重要,但不能形成学历崇拜。在招人用人上,只能设置基本条件,让大家公平竞争。有人讲,“博士保安”是否可取,最好交由市场决定。需要指出的是,人才市场不是简单的市场,并非“存在就是合理”。有一些东西即便普遍存在,但只要违背人才培养和使用规律,就应该坚决反对。更何况,把起点文凭设置很高,很多人连门槛都进不去,又谈什么市场选择和人才竞争?而以高校的影响力,对整个用人导向,又会发挥出怎样的影响力?

  “博士保安”折射出一种不正常的用人观,这是一种学历高消费,甚至还是一种学历奢侈之风。博士可以当保安,保安也可以用博士,但不能只有博士才能当保安。学历高消费的存在,只会加剧学历崇拜,不利于树立正确的用人导向。

  赞成一

  质疑的人值得反思

  首先川大招人有自己的自主权。单位招聘是一种双向选择,倘若被聘者觉得很亏,他自然会另谋高就,这种愿打愿挨的招聘旁人不好言说的。

  其次是在招聘管理人才,而并非通常意义上的保安。保安应该告别那种四肢发达头脑简单的形象。具有较强的文字表达能力、语言沟通能力、组织协调能力和计算机使用能力是这次招聘的基本要求。

  时代发展了,各行各业的招聘人才条件也跟着提高了。当今社会,莫说博士生当保安,就是博士生当环卫工当农民工当城管都不值得大惊小怪,这正是一种时代进步的表征。倒是许多人的习惯性质疑值得反省,至少说明其骨子里有一种传统的劳动贵贱观在那里。每个职业都平等,行行都能出状元。川大正是招聘公安、消防专业的博士生,很对口的,有什么可质疑的呢?(徐大发)

  赞成二

  用市场眼光打量

  假如用市场眼光去打量,保安要求博士学位,实乃正常不过,这是劳动力市场规则的正常表现。高校扩招的现实下,高学历的取得变得相对轻松。那么,高学历人才的增加,必然打破了供给与需求的平衡,水涨船高只会成为常态。根据报道,川大在往年招聘时,要求硕士学历,而报名人数可以达到二三百。既然如此,作为校方,必然希望能够招到更好的人才,提高学历要求,符合常理。在市场规律下,供给过多,而需求过少,则意味着价格下滑,表现在招聘保安方面,则会出现“学历贬值”现象。

  保安就是一项职业,不管其学历门槛高低,其都是市场规律的必然产物,体现出了社会发展的成熟度。对于公众而言,不妨摒弃学历崇拜情结,用市场眼光去打量“博士保安”,定然不会产生保安是博士还是硕士的诘问。(蒋桀俊)

  三 言 两 语

  四川大学保卫处说:俺们只需要两个人,俺们要博士。对于我这种不打算考研的人来说,突然觉得生活无望了。不过后面人家就澄清了,别人招的是行政管理人员,不是一般保安。瞬间觉得生活依旧美好。

  ——齐佳俊

  细看招聘要求,脑洞大开:怕只有美国队长能堪此大任。

  ——任书红

  人家是保卫处招聘管理岗,跟学生处、招生就业处一样的,是学校正式教职工编制。有人还真以为是招博士看大门呢?

  ——鲁欧

  话说高层次人才在哪儿都能发光发亮,直至亮瞎眼!

  ——张萌

  消息传开后,某讲座现场博士生哭晕一片。醒过来看见“35岁以下”以后,90%的人又晕了过去。

  ——秦不悔

  四川大学是211,编制副部级。一个保卫处管理岗至少正处级,就是正县级,甚至是副厅级。副厅长要博士学历,太正常了。

  ——马广义

  有没有觉得压力山大?我感觉要混不下去了。

  ——王珂

 

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