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记者从中国工程院获悉,备受关注的院士增选名单上午出炉,新当选的70名院士中,男性67人,占95.7%,女性3人,占4.3%;最小年龄47岁,最大年龄73岁,平均年龄56.2岁,比2013年下降0.7岁,表明新当选院士进一步呈现年轻化趋势。
中国工程院院士增选名单已出炉,年轻化、基层化、纯学术化、去行政化等成新亮点。特别是,新当选的70名院士中,最小年龄47岁,平均年龄56.2岁,比2013年下降0.7岁,表明工程院院士遴选,在逐步向年轻化迈进。事实上,早在去年院士大会期间,全体院士表决通过了《中国工程院章程》(修订案),院士年轻化,是院士队伍建设很重要的一项内容。
院士年轻化,首先要从源头抓起,严守进入门槛。鉴于此,《中国工程院院士增选工作实施办法》中规定,“候选人年龄原则上不超过65周岁。超过65周岁的候选人,获得6位院士提名即为有效,本学部院士不少于4位。年龄超过70周岁的候选人被提名次数仅限1次。”年龄设上限,可以让更多年轻有为的科研人员进入院士队伍。而年轻的院士,均是有创新意识的学术骨干、学术带头人,活跃在科技创新的最前线,并且带领了一批年轻的科技骨干,通过协同努力推进我国科技创新能力的提升。特别是,培养选拔优秀的年轻一代,对于国家科技智库建设非常重要。
然而,仅单一地要求新增院士年轻化,并不等于院士队伍就能有效年轻化。目前在任院士没有年龄上限,没有退出机制,一方面导致院士队伍年龄结构仍然老化,一方面院士队伍过度庞大。比如,本次增选后,中国工程院院士总数达到852人,其中资深院士322人。特别是,院士承载太多的隐形资源和利益纠葛,加之没有退出机制,使院士在能进不能出、能上不能下等方面,表现得尤为突出。最典型的例子是:有的院士该辞退却辞不掉,有的想退休却退不了。
可见,推进院士年轻化,尚需确立任期去终身化的机制。唯有如此,建立院士评价机制、监督机制和退出机制,中国工程院才能真正成为纯粹的权威学术机构,院士作为学术界的精英,其队伍中才不会混杂一些从事行政事务、甚至抢占科研经费和各种社会特殊资源的“院仕”,才能实现院士队伍能进能出、能上能下,进一步优化学科布局,使那些长期从事科研且成果丰硕的中青年人才,在院士评选和科学研究中脱颖而出,使中国科技事业永葆活力,不断进步。
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