外企按照其国内法定假期安排休假，这一规定侵害了劳动者权益，相关部门应加大监察执法力度

　　记者近日在采访中得知河北唐山李新（化名）的一段遭遇。在异地工作的李新，已经两年多没能回家看望父母了。为了能回家看一眼，他不惜主动要求父母把自己告上法庭，成为被告，最终拿着法院的判决才请了假、回了家、看了爹妈（1月17日《法制日报》）。

　　据报道，李新在一家外企上班，这家公司的休假是按照其国内的法定假期来安排，而且李新的工作强度也很大，工作地离老家距离远，交通又不方便，这些因素让李新在参加工作两年多时间里，都没有机会看望父母。像李新这种情况的并不少，很多年轻人并不是不想“常回家看看”，而是工作压力大，或是企业的规章制度太严，或是不人性化，甚至罔顾劳动者权益。李新主动要求父母上法院告自己，很有隐喻意义。

　　李新不想丢掉这份来之不易的工作，只好通过让父母状告自己，再通过生效的判决去公司请假，而按照公司相关规定，这种法定事由可以拿到假期。可更多的人，无法通过让父母状告自己，来让公司给自己放假回家探望父母。就算可以像李新一样，通过让父母状告自己，来获得“回家看看”的权利，这一做法也让人心酸。这一“曲线看望父母”的做法，本身就折射了很多劳动者的正当权益难以得到保障的窘境。

　　中国的老龄人口已经突破2亿，中国快速进入老龄化社会，已经成了名符其实的银发社会，如何为老人营造安享晚年的良好环境，需要多想办法。让子女尽起精神赡养的责任，让子女能尽到“常回家看看”的责任，这对老人是相当重要的精神支柱。但现实中，很多子女都无法做到“常回家看看”，不是不想履行“常回家看看”的责任与义务，而是囿于客观原因，比如工作忙、相距远等等。

　　又到了一年一度的春节，亿万游子正在千里迢迢赶赴家乡的路上。希望天下的子女都能从容地“老吾老以及人之老”，而不至于只能窘迫地通过“父母状告自己”才能做到“回家看看”，才能尽到对父母进行精神赡养的责任。

　　解决这类问题，需要相关部门加大监察力度，保障好劳动者权益，让劳动者能履行好对父母的赡养责任；同时，还要完善老年人权益保障法，如完善“常回家看看”的条款，进一步完善判断与衡量赡养人进行精神赡养义务的标准，对于“不孝子女”，则要有相应的惩戒措施，而不至于像现在一样，对一些并不愿回家探望老人的年轻人，法律对其无可奈何。