据《人民日报》10月8日报道，为走出干部“德考”结果“问题看不准、差别分不出”的窘境，有效防范“带病提拔”，一些地方做了不少探索，如广西柳州出台《柳州市领导干部德的考核评价办法（试行）》，对领导干部德的各项指标进行百分制量化，定期向纪检、综治、信访、计生、审计等相关部门了解干部德的表现；对干部在重点项目、重要工作、重大事项、关键时刻的表现情况进行跟踪考察；综合运用问卷测试、专项调查、个别谈话、实地走访等多种方法，了解掌握干部“8小时”以外的表现情况。这一办法一定程度上将官员“?钥肌庇伞叭碓际?北涑闪恕坝哺芨堋薄?/P>

在领导干部的选拔任用和职务调整中，德、能、勤、绩、廉五要素都很重要，但相对于能、绩、勤、廉可直观比照的要素，德的考评和认定相对抽象，最难量化。再加上一些地方和部门存在干部考评重政绩轻品德的倾向，于是出现了少数官员在“争议中提拔、争议中任命”的“带病提拔”现象。公众呼吁有关部门重视官员的品德，将品德放在官员选拔、任命的首要位置。

不仅柳州市，其他一些地方也在进行官员“?钥肌绷炕?母母铩１热纾?陆?诼衬酒胱橹?棵挪扇　罢?聪颉辈馄婪绞娇己烁刹康牡拢赫?虿馄郎柚谜?纹分省⒅耙档赖隆⑸缁峁?隆⒓彝ッ赖隆⒏鋈似返碌?个测评项目；反向测评设置大是大非问题上认识含混、重大突发事件和关键时刻退缩逃避等14项指标，更加直观具体地评判干部的德。相关统计显示，这些做法对遏制官员“带病提拔”发挥了一定作用。

综合一些地方的官员“?钥肌弊龇ǎ?诵亩际桥???暗驴肌备?咛寤?⑾孕曰??ν加靡话选肮俚鲁摺苯饩龅驴急曜伎辗夯?⒎椒?虻セ?⒔崧酃?交?奈侍狻Ｕ庋?乃悸贩?厦褚庖仓档闷诖?２还??颐且灿Ω们逍训厝鲜兜剑?嗨频目计乐贫纫郧耙灿校?磕昴曛盏母刹渴鲋耙舶??喙氐哪谌荩??咝问健⒆吖?〉淖龇ń?湫Ч?趸?恕Ｒ虼耍?绾瓮ü?蒲У姆椒ㄑ≡窈拖富??钥肌蹦谌荩?且桓龃?刑粽叫缘墓ぷ鳌?/P>

应该指出，对官员“?钥肌钡幕?疽?螅?缁岣鹘缡怯泄惴汗彩兜模?热绻僭辈晃ス娌挥饩兀?Ω米龅牟煌撇坏龋?桓米龅牟荒鼙湎辔??鹊取＝?庑┓矫嬉灰幌富?骄咛骞ぷ髦薪?锌计啦⒔?凶酆掀婪郑?褪且话延行У摹暗赖陆涑摺薄Ａ硗猓?暗赖陆涑摺庇辛耍??凑瓶匾彩且桓霾蝗莺鍪拥囊蛩亍１热纾?砸恍┞渎砉僭卑??楦镜刃芯叮??谟心抗捕茫?疵挥幸?鹩泄胤矫娴淖愎恢厥樱??蛑?患匆恍┤吮咀拧澳愫梦液么蠹液谩钡那惫嬖颍?晕侍馐佣?患?Ｒ虼耍?炕?僭薄?钥肌毕冈蚝苤匾??魅匪?炊怨僭苯?小?钥肌备?匾??/P>

中央多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”。干部品德如何，周围的群众最清楚，把公众对官员的基本要求综合细化打造“道德戒尺”，同时广开言路，扩大测评范围，让公众对更多干部在单位、在家庭、在社会的方方面面表现给出评判，会有利于引导干部时时“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，并堵住官员“带病提拔”的通道。