当前位置: 中工网评论频道时政-正文
方 力:让“蜗牛奖”变成一种鞭策
//m.auribault.com 2016-01-14 来源: 浙江日报
分享到: 更多

设立“蜗牛奖”目的更应该是一种鞭策,通过这样的方式,让干部真正认识到自己身上的问题,反思不足,积极努力转变作风

  干部懒政怠政不作为,在老百姓眼中,会是什么形象?日前,江苏泰州市就专门设立了一个“蜗牛奖”,凡是被认定懒政怠政不作为的干部都可能获得这一“奖项”。

  这样的消息乍听起来,感觉有点“萌”。但细细想来,却值得回味。随着作风建设力度的加大,举国上下打响治庸治懒攻坚战,干部作风得到了明显好转,但依然有一些领导干部摆脱不了庸政懒政的气息。“蜗牛奖”就是专门针对这些干部的。

  这不禁让人联想到此前温州电视问政直播现场,市民代表送给鹿城区副区长一只蜗牛玩偶,希望该区330国道仰义至双屿段能够加快进度。据了解,这条6公里的路修了4年都没修好,在当地百姓眼里,俨然是个“蜗牛工程”。这位副区长当场表示,尽管施工难度较大,但要学习蜗牛“坚持不懈”的精神,坚定地完成目标。

  设身处地地替这位副区长想一想,大庭广众拿到这只蜗牛玩偶,脸上必然无光,心里也肯定考虑着要如何将这个“蜗牛工程”尽快解决,回应老百姓的期盼。这名副区长的现场回答,也正说明了他的态度。

  许多人都知道,美国电影界有个著名的“金酸莓奖”,这个奖设置了最烂电影、最烂导演、最烂男女主角等,可见是个极具讽刺意义的奖项。“蜗牛奖”跟“金酸莓奖”也有着异曲同工之处。听起来是个奖,实则是对干部不作为的一种问责,严格说起来是一种精神上的问责。谁拿到这个奖,就意味着在过去的工作中,组织对他的评价是懒政怠政不作为,也意味着他可能要接受来自身边各种异样的目光。

  拿到“蜗牛奖”虽说是一种问责,但其目的更应该是一种鞭策。通过这样的方式,让干部真正认识到自己身上的问题,反思不足,积极努力转变作风。将“蜗牛奖”变成“蜗牛精神”。蜗牛虽其貌不扬,却有自己的原则,即使知道自己爬得很慢,却依然勇往直前。知难而进,永不放弃,就是“蜗牛精神”。

  党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。坚持和发展中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须把从严治党重点落实到从严治吏上,着力培养选拔党和人民需要的好干部,着力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。在这样的大背景下,更应该抓好作风建设,作风建设是攻坚战,也是持久战,永远没有休止符。必须重锤常敲、警钟长鸣、持久用力。

  不过,笔者以为,设置这个奖的同时也应该注意,不要让这种鞭策的方式变了味,变成了一种人格羞辱。因此必须谨慎对待这个“奖”的核定,既不要妄判干部,委屈了人,也不要因为这个奖,还产生假大空的政绩工程。

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×