广州女工告赢人社局 追缴社保或不再限期

　　据《羊城晚报》9月9日报道，新社保法2013年实施后，越来越多社保权益遭到损害的职工使用法律追讨社保，但因超过《劳动保障监察条例》规定的2年强制追缴时效，不少案件人社局不予受理或查处。直到今年8月30日，经过三年上诉，广州一名珠宝女工终于拿到一纸判决书：二审法院撤销人社部门“不予查处工人追讨2年前社保”的回复，要求重新处理工人追讨诉求。

　　「点评」根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但对于用人单位未按时足额缴纳的，社保经办机构责令其限期缴纳或者补足并无期限限制。本案中，女工要求的是追缴社保，不是要求劳动保障行政部门查处该公司，因此不受时限限制。由于是终审判决，该判例可能对广州乃至广东全省类似案件都有重要影响。

“零投档”频现 高职生源再遇寒冬

　　据《中国青年报》9月12日报道，近日，陕西省发布了2016年陕西省普通高等学校招生高职（专科）批次正式投档情况统计数据。参加招生的文史类院校有541所，其中150所院校遭遇“零投档”；理工类584所院校中，“零投档”院校多达106所。

　　「点评」高职院校的生源危机一直是阻碍其发展的大问题，而“零投档”也让一些高职院校生陷入尴尬的境地。如何适时调整发展方向应对生源危机，是每一所学校不得不面对的问题。要解决这个问题，高职院校须提升“内功”，注重人才培养过程与生产实践对接，推动专业设置、课程内容、教学方式与生产实践对接，推进产教融合、校企合作的应用型人才和技术技能人才培养模式。

服务员私拿手纸被炒饭店被判解除合同无效

　　据《劳动午报》9月8日报道，在北京一家高档饭店做客房服务员的李某因偷拿了饭店两卷卫生纸、一包面巾纸，结果被门卫“人赃俱获”。尽管李某当即承认了错误，但第二天，饭店仍以李某严重违反饭店《员工守则》，属重大过失为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，被驳回后，李某起诉至朝阳区人民法院。最终，二审法院判决饭店解除合同无效。

　　「点评」法院审理认为：被告饭店以李先生违反员工守则中重大过失的相关规定，解除了与李先生的劳动合同，其提交的员工守则中重大过失第18条显示私拿饭店物品为重大过失，重大过失第一次将解除劳动合同，但未就私拿饭店物品的价值及数量进行明确规定。李先生私拿的手纸价值较小，其行为虽违反了饭店的规章制度，但尚不及法律规定的“严重”程度，对李先生私拿手纸纸的行为，饭店直接予以解除劳动合同的行为明显不当。

山东实行农民工工资与工程款“分账管理”

　　据新华社9月11日报道，为防范拖欠农民工工资问题的发生，山东省积极改进建设领域支付管理，探索实行农民工工资与工程款“分账管理”，规定施工总承包企业须开设专用账户专项用于支付农民工工资。

　　「点评」治理欠薪问题的难点之一就是施工单位将农民工工资与拖欠工程款混为一谈。而一些施工单位为了讨要工程款，也会鼓动农民工以非理性方式讨薪，导致农民工不但没讨到薪反而使自身陷入违法境地。同时，一些地方建筑领域农民工工资发放，实行“平时发放生活费，年底或工程竣工后结算工资款”，这就为欠薪提供了机会。而将工资与工资款分开，开设农民工工资专用账户并要求专款专用，可以说是抓住了治理欠薪问题的牛鼻子。