这个周末，2015年宁波全市各级机关考试录用公务员将进入面试环节。短短15分钟的面试时间，催热了面试培训市场。今年，面试培训费用在3800元至25800元，有些课程每小时的费用高达1500元，堪称市面上最昂贵的培训。（6月4日《现代金报》）

　　这些面试培训教给考生的，多是技术层面的东西，如强调仪表谈吐如何得体以增加印象分，多背名言警句以提升自我“水平”等，颇有些舍本逐末的意味。公考面试作为人事测评的一种方式，要结合具体岗位的特殊性来选拔人才，若干测评要素包括综合分析能力、思辨能力、言语表达能力、应变能力等方面，这些方面，有的可以通过参加培训达到“临阵磨枪，不快也光”的效果，更多的，如品德修养、专业知识等，却靠的是厚积薄发，不是临时抱佛脚就能一下提高的。

　　相比面试培训的火爆，更应当关注的，当是面试的公平。对于社会上的面试培训机构，由于一本万利，收益丰厚，难免泥沙俱下，这就需要相关职能部门加大培训市场的监管力度，严格审核其资质，促使经营者守法、规范经营。

　　面试培训市场的火爆，以及这些机构开展面试培训的专业性、针对性，倒是提醒有关部门，需对公考的面试环节进一步改革。如果面试的试题雷同、结构设计不尽科学等，就会让培训机构在这些方面做足文章，将其发掘为牟利的商机。故而，公考面试改革应当为考生提供展现其个性与才华的更广阔舞台，通过设计一些更具独创性、随机性的试题，以期对考生的综合素质有一个更为客观公允的评价。这也是促进公考面试公平的应有之义。