二孩政策公布后，社交媒体上曾流传着这样一则段子：今后女性求职简历上最关键的一句话就是：“已婚，有两个孩子。”

　　调侃归调侃，其背后也反映出即将步入职场的女生们的普遍担忧：二孩政策放开，会不会加剧女性在就业市场上不平等的地位？

　　女生们的担忧并非没有道理。长久以来，就业性别歧视，一直是每年就业季驱之不散的阴霾。如今，尽管敢于公开表示拒收女生的单位已比较少见，但隐性的歧视却并未减少，简历剔除、面试剔除、体检剔除等“暗地里”的不公平对待仍时有发生。在今年本就比较严峻的就业形势下，二孩政策的放开更是让不少正在求职的女生如同惊弓之鸟。

　　其实，如果站在用人单位的角度考虑，在招聘中更加倾向男性，自有他们的用人成本和利益考量：女性因生理特征及婚育等原因，一般都需要休产假、哺乳假，再加上在传统家庭生活中女性往往还需要照顾老人、孩子等等，能全身心投入工作的时间相对较少，这往往带来更高的劳动成本；而二孩政策的实施，又让性别门槛再次悄然抬高。因而，“宁用武大郎，不选穆桂英”的现象之所以屡见不鲜，看似荒谬，但也自有其存在的“充分理由”。

　　对于用人单位来说，固然不应只考虑成本和利益，更应当顾及自身肩负的社会责任。然而，消除高校女毕业生就业歧视现象，毕竟不能仅靠用人单位的血管里流淌着道德的血液。既然女大学生遭遇就业歧视的首因是生育成本的问题，解决问题的出路也理应在此处寻找。其实，此前已有社会组织发声，呼吁别把生育成本的账只算到女性头上，但关键还是在于如何让这句话落到实处。如何用法律手段对用人单位给予“硬约束”，如何建立起生育成本社会化的机制，仍然需要政府及全社会共同探索。

　　新的一年已经到来，希望高校女毕业生就业也能迎来温暖的春天！