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居欣如：用人与选才

//m.auribault.com 2014-06-20 来源：解放日报

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建设中国特色社会主义、实现中国梦，需要各式人才；上海建设自由贸易试验区，更是求贤若渴。现在，正是育人、用人、出人的大好时光。在此之际，学习对照一下古人的论述，对当前用人和选才，是有不少警示作用的。

唐宋八大家之一韩愈《杂说四》中说到用人的名句：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐，秦穆公时人，姓孙，名阳。善相马之人。人称：“伯乐一过冀北之野，而马群遂空。”意即良马都被选走，而且是“伯乐一顾，价增三倍。”这说的是，有才之人被识得，身价大大提高。

诚然，相马与知人不同。以伯乐相马比喻当今之用人，自有不同之处；但用之于选才和用人亦有不少可比之处。

智，莫难于知人。只有知人，才能善任。究竟应当怎么选才呢？

孔夫子在《孔子家语·子路初见》中说道：“相马以舆，相士以居。”即观察马好坏，用以拉车，好不好，遛遛看；相士大夫的好坏，则任以职务。用现在的话来说，就是在实践中证明其优劣。韩愈在《原人》中则说道：选人关键是“是故圣人一视而同仁，笃近而举远”，即在选人中一定要看人无偏颇，无亲疏，一视同仁。因为亲近的人中有贤士，疏远的人中也有俊才。关键是“举善而任之，择善而从之。”

对照古人的上述论述，可以发现，目前在用人和选人问题上存在一些不正之风。

一是某些地方和部门任人唯亲，封官许愿，拉帮结派，跑官要官。某些领导口口声声喊缺少人才，却又看不到人才。苏轼曾讲道：“天下未尝无才，患所以求才之道不至。”关键是要不拘一格用人才。

二是选才只求气味相投，不讲是非原则，不讲德才兼备、以德为先。某些领导以选才、用人为名，专门喜欢选用溜须拍马、讨好奉承的人。正正派派讲原则、埋头苦干、不徇私情的人看着“触气”，专搞拉拉扯扯，叽叽喳喳，到头来，反说别人“相容性差”、“难相处”，将人拒之门外，视为异类。

三是选才只在圈子内选人。就看见自己眼皮底下的几个人——子女、亲属、秘书、朋友、亲信，甚至司机，更恶劣的还选二奶和情人，也视为人才，加以重用。弄得一个地区、部门，或一个单位乌烟瘴气，鸡飞狗跳，真正的人才视若无睹，被排斥在外。

四是搞形式的一套。选举、投票、划钩、打分，做得像模像样，实际名单早已内定。走形式的一套只是给群众看的。

上述种种，正是用人选才之大忌。应当“革去旧例”，倘在用人和选才问题上走不出封建世俗的影响，见不到自由、平等和公开的阳光，贤士才俊就会如韩愈所说的“是马也，虽有千里之能，食不饱、力不足，才美不外见”“安求其能千里也”。

对于我们党的事业来说，选什么人、用什么人是一个关键问题。千秋大业在用人。古往今来，国以人兴，政以才治。用好的作风选人，选作风好的人，要把“德才兼备”的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。现在，在用人上更具体地提出，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，体现了一种政策，树立了一种作风，显示了一种形象。这才是坚持了正确的选人用人导向。当然，导向明确了，关键还是靠真正落实、贯彻执行。唯有如此，才能唯才是举、人尽其用。

编辑：周文