花式辞退折射权益困境

因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，酒店便与其解除劳动合同。员工申请劳动仲裁，最终获得1.8万余元经济补偿；女工意外怀孕，房地产公司以她违反计划生育政策为由，解除劳动合同，法院判令该公司恢复与女工的劳动关系。合肥中院发布了2015至2016年合肥法院构建和谐劳动关系十大典型案件。（《安徽商报》）

　　有关部门应从立法和制度层面上规范企业“年底花式辞退”等违规行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。（汪昌莲）

网约车安全隐患要重视

深圳市公安局南山分局通过其官方微博对外通报称，深圳一24岁女子5月2日晚上搭乘某快车平台网络约车后遇害。事后查明，该车的车牌是假冒的。（《北京晨报》）

　　坐网约车被劫杀，不宜过度解读，但也应重视。无论是监管，还是网约车平台，为消费者考虑，安全性都该是第一位的。监管部门要强化网约车平台的安全管理责任。而网约车平台，则应通过技术和信息服务来预防安全隐患，让类似惨剧不再发生。（房清江）

校庆学生不必非得穿礼服

学校校庆本是件值得校方、学生、家长三方高兴的事，然而，成都市海滨小学在已有校服的基础之上，要求学生另外购置一套价值358元的校庆礼服，而这并非所有家长和学生的意愿，引起家长不满。（《四川日报》）

　　校庆本来是弘扬尊师重教、鼓励学生进取向上，倡导良好校风的契机，对于现在的礼服“风波”，值得教育局和校方反思的是，到底为什么办校庆？如果是当成形象工程，或者是借校庆推销“礼服”而创收，那么，这必然是一场变了味的校庆。（钱夙伟）