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来论
//m.auribault.com2014-05-15来源: 人民日报
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    留住基层“蒲公英”

    在乡镇工作的基层公务员、大学生村官、“三支一扶”等客籍年轻人,常被称为“蒲公英”。虽然他们积极响应号召投身基层,但有很多成长的烦恼,难以扎根,值得各地组织人事部门重视。

    他们的烦恼原因,一是成长环境差异大,接地气难。不少年轻人出生在城市,对农村环境不熟,经常表现出激情有余而经验不足的现象。二是成长预期不明朗,上升通道窄。有的人甚至在基层一蹲就是十几年,职级和工资待遇却变化不大。三是生活关怀难贴心,工作容易“飘”。由于语言环境、生活方式等问题,他们总难完全融入当地生活圈,再加上组织人事部门关怀不够,难免引发“蒲公英”的乡愁,进而滋长“难生根”的情结。

    化解基层“蒲公英”的成长烦恼,应该从创设平台、接好地气入手,对他们多引导,鼓励他们深入田间地头,在解决矛盾和帮办服务中增进群众感情,全面客观认识农村。同时健全公选遴选制度,打破客籍工作人员升职“天花板”。除此之外,相关部门应该营造关怀氛围,学习上做导师,生活上做家长,情感上做红娘,提高他们的工作能力,加强对他们的关心呵护,努力帮他们解除后顾之忧。(宋听松)

    证书岂能乱“挂靠”

    据媒体报道,“证书挂靠”成了某些人的生财之道。有人靠“出租”岩土工程师证书,在3年内获得了50万元的收入。

    所谓证书挂靠,是指企业支付给拥有证书的人一定的费用,以获取相应的从业资质。以建筑行业为例,如果没有取得资质证书,就算拥有再多的注册资金也不能承接施工,因此催生了证书挂靠这个“行业”。实际上,这已经涉嫌欺诈,为法律所不容。尤其要看到,再权威的证都是死的,关键时刻需要人的智慧。如果一个单位只有证书没有人才,让某些“南郭先生”挑大梁,那么,出现规划建设短板、豆腐渣工程等都不稀奇了。单位“租用”证书比招用专业人才合算,挂靠个体“出租”证书坐享其成,双方各取所需,却给行业及社会带来重重隐患。

    杜绝证书挂靠,需要监管发力。一方面,对特殊行业要严格落实重大工程责任终身制,一旦出现事故,挂靠双方都需承担法律责任。更重要的,是切实加强平时监管,切莫等到事故发生后才追问挂靠责任。杜绝行业乱象,维护社会安定,亟须执法部门积极行动,对证书挂靠亮剑说“不”。(冯海燕)

 

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