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　　新闻背景

　　21日晚，企业员工丁先生在一个微信培训群内顶嘴老板的“海参哲学”，随后被移出该群、并收到辞退短信。丁先生摸不着头脑：就因为海参哲学顶嘴领导而被开除？“职业素养和基础素养不达标，在群内不尊重规矩乱说话。”对于辞退丁先生的原因，该公司人事部负责人如此告诉媒体记者。（11月23日《成都商报》）

　　员工顶嘴遭老板辞退，太委屈

　　吴 玲

　　员工丁先生在一个微信培训群内与老板探讨“海参哲学”，这本来很正常，是一种很好的思想、观念交流。既然是探讨，就应该允许发表不同意见。尤其是在微信培训群，更应该鼓励员工畅所欲言，观点可以相左，真理愈辩愈明。没想到，员工与老板顶嘴竟遭辞退！

　　由此可见，老板平时的霸道作风，凸显老板平时无视员工的权益到了何种程度。

　　伏尔泰有句名言：“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利！”老板应该鼓励丁先生这种敢于发表不同意见的员工，因为，有自己独到见解的员工，才不会墨守成规，才会有创新意识。而辞退顶嘴员工，实际上是限制员工言论自由，制约了员工的话语权，侵犯了员工的合法权益。

　　老板的“海参哲学”， 凸显唯我独尊的“土皇帝”嘴脸，这种“只许州官放火，不许百姓点灯”的特权意识，对于构建自己的企业文化显然有害无益。

　　顶嘴被辞缘于不懂职场哲学

　　范子军

　　乍看丁先生的遭遇，委实让人觉得冤屈，不是明摆着的“因言获罪”吗？不过，稍加考量便不难发现，丁先生遭辞未必冤，原因就在于他忽视了职场哲学。

　　发生顶嘴的微信群并非普通的朋友群，而是一个每周授课群，老板何先生是主讲人之一，“群内都是国内水产营销大佬和水产界领军人物”。在这种场合下，丁先生对何老板紧追不舍、步步紧逼，即便他的道理占上风，如此跟老板唱对台戏，既拂了老板的面子，损害了老板的威信，也可能挡了企业的财路，换任何一个老板恐怕都难以忍受。

　　笔者无意主张对老板惟命是从，倘若存在虚假宣传、违规违法情节，员工更应旗帜鲜明地抵制。但就事论事，丁先生显然忽视了如何处理好个体表达与尊重上司、个人观点与团队利益、语境场合与得失权衡等利害关系。他追求争辩的快感而漠视职场哲学的底线，难免“成事不足、败事有余”。因而，这一“哲学”个案，劳资双方都有必要反省。