晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。（8月11日《北京晨报》）

　　正方

　　充满人性的善意

　　假如站到产妇一方看问题，将女性产假延长至3年，这个要求合情合理，一点也不为过。不过，有人恐怕立马会说，将产假延长至3年很不现实，与纸上谈兵无异。女职工现行产假一般只有3-4个月，若延长至3年时间，一下子增加了八九倍，这不合循序渐进规律。产假期间薪水若由所在企业提供，企业若女职工很多，根本承担不起，而且由企业承担转嫁了负担，也不合理。如果由社保提供或财政出资保障，在职产妇人数众多，这个压力太大，短期内难以承受。

　　然而，用发展的观点看，将产假延长至3年，却充满人性善意，并非天方夜谭。作为人口大国，人口生产早已有规划，并在按规划有序实施，已见成效。而要提高民众福利待遇，就也需要有个规划，其中包含如何提高女性地位，延长女性产假时间。当然，若立马将产假延长至3年，这当然很不现实，困难很大。但规划可以先行，而且不可缺少规划。可以采取务实态度，先将现行的3-4个月产假延长到6个月，等条件具备了，再将产假延长到一年。若干年过后，进而将产假延长到两年、三年甚至更长。这样符合量力而行原则，既没有消极等待，也没有出过头之力。

　　将产假延长至3年，是个发展的话题，需要辩证的看待。发展需要积极作为，自增压力，迎难而进。不能因为一时存在难度而安于现状，停滞不前，以至想都不敢想。就此而言，王幼君代表的建议是积极的，进步大于缺陷。可以开启人们的思路，为何时延长产假、延长多少产假、如何延长产假，提供一个讨论的话题。这有助于凝聚全民的智慧寻找答案，运用全民的力量破解难题。进而推动产假不断延长，给广大产妇带来福祉。（张永琪）

　　反方

　　不具有操作空间

　　现在，女性产假虽说工资收入受法律保护，用人单位必须依照法律发放产假工资。但是，用人单位对女职工休产假留下的职位空缺，要么到劳动人才市场招人来替岗，要么通知调计让其他岗位员工一个人干两人的活，多发替岗员工的工资，以缓解因女员工产假而延误的工作。女性产假延长至3年，生育津贴或由财政出资保障，但是，用人单位必须支付女职工延长的3年产假工资，势必增加用人单位的劳动成本。

　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，对于用人单位而言，劳动秩序要求定岗定员，女职工产假短期缺岗还可以维持，可是，若女性产假延长至3年，用人单位为了保证工作岗位因缺员而影响工作效率，在招聘时就会更加巧立名目地以各种借口拒招聘女员工，或将大大提高女性求职就业的难度，进而造成男女在求职就业中实际的不平等，导致女性求职就业处于一种被动无助的弱势境地。

　　这些年，职场竞争越来越激烈，女员工为了能够与男员工在岗位竞争之中不至于处于下风，她们常常会以牺牲婚姻或者生子来作代价，不仅使她们错过了最佳的结婚生子年龄，而且也成为逐步年老的父母们挥之不去的“心病”，造就了大批剩女和无育婚姻，给社会和家庭的稳定与和谐埋下的隐患。

　　由此可见，女性产假延长至3年的建议，有助于年轻妈妈们做好育儿工作，但对于社会和用人单位，所产生的社会成本是用人单位所无力承受的，在现阶段，显然这种诉求过于理想化了，不具有操作空间，也是弊多利少。（锦秀文）