2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了，陕西周至县173名年轻老师至今仍未领到过工资，叫苦不迭。该县教育局对此回应称，工资手续程序复杂，相关部门要为每个老师办好5份文件资料，然后在财政局领相关审批表，经审核批准后再上报签字。

　　新教师工作七个月还领不到工资，如此离谱的拖沓作风太有资格领“蜗牛奖”了。但该县教育局似乎并不以此为耻，还理直气壮地说，这些都是有“规定”、有“程序”的：新老师报到后，县上相关部门要为每人依次办好五份文件资料，等完成了这“五步走”后，还有不少的程序，而所有这些程序中的每一步，审核签字的人都不止一个，仅县财政局审核这一环，要签字的就有业务科室、预算科室、主管副局长、局长。

　　如此繁杂的手续，繁复的程序，繁多的签字，让人听起来都觉得“烦”，但该县教育局竟然不觉得“有问题”， 因为“周至县教育局介绍，2014年分配来的那一批教师，也是在2015年7月才开始领到工资。”也就是说，拖欠新老师七八个月工资，不仅有“规定”，而且有“先例”，意外之意即“从来如此”，没啥值得大惊小怪的。在该县教育局看来，有“规定”即“合理”，有“程序”即“正义”。

　　这让我想起那些让人哭笑不得的“证明我妈是我妈”的奇葩证明，以及由于“密码重置须本人来，这是我们的制度”，便逼得75岁的患病老人被120急救人员用急救车送到银行完成按指印这道程序。试问，这些折腾群众的荒唐做法哪个不是有“规定”，有“程序”的？

　　如此看来，并非所有“规定”都天然“合理”，并非所有“程序”都必然“正义”，对那些明显是不合理的规定、程序，就应该与时俱进地调整、完善。比如，“证明我妈是我妈”完全多余，就应该删去：“密码重置须本人来”太过死板，就应该针对具体问题灵活处理。比如，新教师工作七个月都领不到工资，说明手续太繁琐，就应该精简，而不能因为“有规定”就“至死不渝”，永远摆出一副“从来如此”的迂腐相和“爱莫能助”的无奈相；哪怕程序不能马上调整精简，也可以灵活处理，比如开通绿色通道，先行支付一些工资，在最终审核完毕后多退少补，以体现政府对群众的关怀。

　　拖欠新教师七个月工资，有关部门却还振振有词，以为只要有“程序”就“正义”，这样的糊涂想法既暴露其“墨守成规”的思想惰性，也反映出其“习惯成自然”的拖沓作风和不愿担责的推诿扯皮，而最根本的是对教育和民生事业的不够重视。