中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。（5月6日新华社）

　　习总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　人才事业具有全局性和战略性。学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会之际，习总书记就深化人才发展体制机制改革、进一步做好人才工作提出明确要求，强调要把《意见》落到实处，从中可见深化人才体制机制改革的极端重要性和现实紧迫性。

　　党的十八大以来，习近平总书记对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之，极大地推动和促进了人才队伍的建设和发展。但实事求是地讲，人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，已成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。

　　以上问题何以存在，其中一个主要症结在于体制机制的制约和束缚。无论是从人才发展考虑，还是为事业发展着想，深化人才评价机制改革迫在眉睫。基于此，今年3月21日，中共中央专门印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，《意见》坚持问题导向，重点针对当前人才发展体制机制存在的突出弊端，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，是当前和今后一个时期做好人才工作的基本遵循和重要指导。

　　显而易见，深化人才发展体制机制改革，是深入实施人才优先发展战略、加快我国人才事业发展的重大举措，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。制定《意见》，就是要通过深化改革，破除思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势，让人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。

　　当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键阶段，比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。但目标不会自动实现，更不会轻易到来，呼唤涌现出更多源源不断的人才支撑。从这个意义上说，改革人才发展体制机制不仅势在必行，而且必须加快推进。唯此，才能把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力和坚实支撑。

　　当然，改革人才发展体制机制是一项系统工程，必须各方协同、一体用力，才能形成推进改革的强大合力，达成预期的目的。一方面，于各级党委领导而言，就是要坚持党管人才原则，加强对人才工作的组织领导，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，改进党管人才的方式方法，政治上信任、工作上支持、生活上关心，切实做好团结、引领、服务工作，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。

　　另一方面，于具体职能部门而言，就是要强化问题导向，着眼解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题等，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，加快构建更加科学高效的人才管理体制，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，增强人才成就感、获得感和归属感。