近日，中国宁波人才市场举行2015冬季大型人才招聘会。记者发现，很多人只是来“临市面”，计划拿了年终奖换工作。有意思的是，不少人辞职的原因，并非为了薪水或升职，而是不爽工作环境，这在90后群体中尤为明显。其中有两位求职者直言不讳称，离开的主要原因是“办公室空气太差了”。（12月27日《现代金报》）

　　在很多人想来，求职实不易，还是且行且珍惜。但一些90后却不这样认为，把有个可心满意的工作环境，视作留人的重要因素。辞职缘于办公室“空气差”，看似颇显娇贵与矫情，可若换位思考一番，却也值得体谅和重视。

　　如今，“90后”转变了求职观念，已经不再一味追求“有编制”“吃国家饭”这种稳定不变的工作状态。比起年纪大“吃过苦”的白领，“90后”职场新人成长在物质生活富足的年代，对办公环境的要求相对较高，也是一种与时俱进的正常表现，动辄讥之“骄娇二气”，恐就难以真正做到设身处地、将心比心。

　　“空气差”想辞职莫当笑谈。“中国好雇主”该具备哪些重要气质？日前，一份“2015中国年度最佳雇主”的调查显示，员工对雇主的选择中，“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。这也意味着，“钱钱钱”时代已经Out（过时）了，现在员工更看重尊重与友好氛围。前不久，广州白云区某快递企业老板张先生说，该公司客服部一位90后员工给出的辞职理由，是“办公室环境太脏太乱了，我都不能像朋友一样微信晒图！”

　　时移世易，办公环境对安心工作的吸引力，的确称得上不可小觑。以宁波的这场冬季大型人才招聘会为例，有些企业就目光敏锐、用心独到，通过手机为应聘者现场“直播”办公环境：随处可见的绿植，很多的绿萝，把办公室装点得郁郁葱葱；公司还有发泄室，员工可以玩拳击、飞镖，给自己减减压。正因为如此，一家信息科技公司也尝到了环境引人的甜头，“50个留下简历的求职者中，35个最后会选择进入公司”。

　　初入职场的90后，有着种种抱负和憧憬，但大可不必频频跳槽，而应放慢脚步、沉淀自我。不过实话实说，既然像宁波招聘会这样，记者随机调查17名有跳槽意向的求职者，已有半数人提到对办公环境“耿耿于怀”，那么若还用老的思维去引人留人，估计就会对接不畅，甚至事倍功半了。