29日下午17时，2016年国考公共科目笔试正式落幕。据统计，本次考试共有139.5万人通过招录机关资格审查，近93万人实际参加考试，超46万人“弃考”。（11月30日中新网）

　　公务员考试被我们成为中国第一考，有其深藏的社会根源，但是近几年竞争比例逐年降低，也表明公务员考试逐渐回归理性，公务员逐渐成为年青人的一个职业选择，而不再是首选。

　　“铁饭碗”逐渐被打破，造成公务员的吸引力降低。公务员从以前的“旱涝保收”到现在的每年接受考核，连续两年不合格就要被辞退等，公务员也不再是“保险箱”，和其他职业一样，有进有出，这使得一部分因为公务员是“铁饭碗”而报考的考生放弃报考。

　　工资、福利待遇的透明公开，造成公务员的吸引力降低。以前公务员的福利待遇不透明，许多人认为公务员有“灰色收入”，但是随着国家对公务员管理的逐步完善，各种“暗补”被取消，转“暗补”为“明补”，公务员福利待遇完全公开，没有人们想象的那么丰厚，和许多企业待遇相比远远不如，对许多年青人吸引力也逐渐降低。

　　就业选择越来越多样化，造成公务员的吸引力降低。二十一世纪的年轻人，追求的是释放自己的个性、实现自己的理想，这样的人生观、价值观必然导致公务员的吸引力降低，随着互联网技术的革新，越来越多的年轻人投身其中，从中找到实现人生价值的机遇，公务员只是一部分人的选择，不再受到所有人的追捧。

　　“国考热”的逐年降温，表明我们的社会保障、就业、工资管理体系越来越完善，公务员真正成为“三百六十行”之一，而不再享有“万般皆下品惟有读书高”的超然地位，这是社会发展的必然趋势。