福建省日前印发《关于促进旅游投资和消费实施方案》，明确提出，今年全省各地将落实职工带薪休假制度，鼓励企业把带薪年休假制度列入集体合同和劳动合同内容，发放旅游消费券或旅游休闲补贴，将职工旅游休闲作为奖励和福利措施。同时鼓励有条件的地方和单位依法优化调整作息安排，为职工将周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。（2月26日《海峡都市报》）

　　20多年来，某6000人以上的集团公司所辖各分厂、各子公司就采取了类似旅游消费券或旅游休闲补贴的措施。要说企业发放旅游消费券或旅游休闲补贴能促进旅游消费吗？这是令人存疑的。

　　企业旅游休闲补贴，是发到个人手里的。那么，个人有权利决定去与不去。不说远了，以省内旅游为例，一两天的短线游，怎么也要要个300—500元左右，说不定还要自己倒贴，如果不出去，就相当于赚个三五百。这笔账谁都会算，结果就真有一些同志不愿意去，毕竟，赚钱不容易，赚钱不如省钱。

　　倘若企业觉得有人不去不好，不发钱，发旅游消费券，就能让职工积极参与旅游吗？比如大家都知道单位补贴工作餐，卖给外人可赚钱，单位无法完全禁止。旅游消费券也是如此，也可倒卖，某次某车间组织去海南旅游，就真的发生几例，让组织者徒呼奈何。人家买打折的旅游消费券，怎会踊跃消费？

　　关键的关键，员工去旅游，钱从哪里来？企业出还是员工出？有钱好办事，不要政府出面制定措施，单位也会积极组织员工旅游，多年前，基本上每个分厂的各工段，每个公司的各车间都会分批出去旅游，去过北京、海南等地。近年来，市场形势严峻，员工旅游基本销声匿迹，无钱，画饼充饥有何用？

　　“鼓励各级工会组织充分利用本省旅游资源，按工会制度规定开展劳模和一线职工疗休养、春秋游活动”，问题是，企业工会的钱从哪里来？企业能拿出旅游消费券或旅游休闲补贴这笔钱吗？当前，一些企业或开工不足，或盈利能力极差。如果政府部门不为企业发展做点实事，比如减税，降低电费等，企业恐怕没有任何能力和心思关注员工旅游，甚至一句话应对：放你长假，发生活费，你想去哪去哪，如何？

　　如果只片面地关注员工旅游，企业在严峻的市场面前无法脱险脱困，恐怕就会有越来越多的企业像媒体报道的某些上市公司的盈利能力还买不起一套房子一样，只能面临一个困局：只恐旅游消费券，载不动休假梦。政府部门出台促进旅游投资和消费实施方案，总不能永远是头痛医头脚痛医脚吧？