在企业更替以及机器换人浪潮下，今年东莞整体用工情况究竟怎样？此前一直存在的“用工荒”是否将由此迎来逆转？东莞市人力资源局相关人士对此则回应称，前三季度东莞全市用工数据显示，今年以来东莞用工紧张情况略有缓和，但局部性、结构性用工短缺仍然存在。（12月14日《每日经济新闻》）

　　最近一段时期，包括央视在内多家媒体密集聚焦“订单减少，用工成本上升，东莞代工业遭遇寒流”现象，置身舆论漩涡的东莞官方则回应，东莞制造业目前并未出现所谓的倒闭潮，而只是正常范围内的企业优胜劣汰，人们也注意到，东莞正在结构调整、创新驱动方面积极应对，诸如加大投入致力于品牌培育、引进机器人提升企业效率等等。东莞制造业“转型之痛”固然值得关切，转型过程中工人的“转身之忧”同样不容小觑。

　　经济新常态面前，少数企业撤出或倒闭，难免会使一部分工人面临“丢饭碗”的窘境，而机器人接踵而至更令大家遭遇“抢饭碗”的尴尬，尽管此间有报道披露，技术人才在包括东莞在内的珠三角仍然很吃香，甚至于上万月薪都难找到合适技工，但正如官方所指出这只是局部的、结构性短缺，不仅持续一段时期的“用工荒”渐成过去时，而且大批技术含量不高、原来处于工厂流水线上的普通工人，将何去何从无疑是难以回避的现实课题。

　　改革开放的前三十多年，以代加工为主要特色的东莞乃至全国制造业，曾经吸引了数以千万乃至亿计的农民工背井离乡，汇聚成庞大的外出打工一族，随着改革开放的深度推进，特别是经济全球化时代的来临，结构调整、经济转型、产业升级，尤其是新技术的广泛应用推广，必然使得那些缺失技术特长的打工者面临“去哪儿”的选择，除了部分人通过培训、学习或继续留存城市、工厂，更多的人或许不得不踏上返乡的路。