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只有党员干部从内心深处提高了党性,重树了正确的为民服务意识,所谓面对群众服务时的不妥言行才会减少或消失,甚至可以说,到那个时候,即便没有所谓的党员干部“言行负面清单”约束,党员干部们也不会随意出现言行不妥或雷言雷语了。
“你这个事情不归我们管,你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题,没办法解决的,就是找领导也没办法。”“我们还没上班,等上班了你再来。”……这些话,你是不是觉得挺耳熟,生活中或办事中接触的一些党员干部张口就来。本来,说说也就过去了。可是,从7月份起,这些负面言行将被当回事。“七一”前夕,宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》,罗列68项负面言行,将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。(《现代金报》6月28日)
通过罗列的形式,把日常中最容易说出、伤害群众的基层党员干部服务群众时的不妥语言,甚至是“雷人雷语”进行整理明确,形成党员干部“言行负面清单”加以禁止,并配以一旦违反就要受到“领导谈话”的“处罚”,对改善干群关系具有无可置疑的正能量,值得肯定和期待。
制度的生命力在于执行,制度的威严在于落实。要让这种党员干部“言行负面清单”最大限度地真正变为地方党员干部日常面对群众服务时的“紧箍咒”,不至于让这样的清单变成一纸空文,还需要当地有关方面采取得力措施,加大这一清单的执行和落实力度。只有严格的执行和落实,党员干部“言行负面清单”才不会成为“纸老虎”而无多大用处。
当然,也要明白的是言为心声,少数党员干部面对群众时出言不妥,甚至雷人雷语自然不自然地就冒出来,从根本上讲还是从内心深处对群众不够敬畏、为民宗旨意识模糊和不强。也正因为这样,当地有关方面在推出“言行负面清单”改观党员干部日常服务群众言行这一表面问题时,更要注重当地党员干部内在的党性、为民服务意识的教育和培养。
只有党员干部从内心深处提高了党性,重树了正确的为民服务意识,所谓面对群众服务时的不妥言行才会减少或消失,说出的语言才会是发自肺腑的,才会是知行、言行合一的合格党员干部和人民公仆。甚至可以说,到那个时候,即便没有所谓的党员干部“言行负面清单”约束,党员干部们也不会随意出现言行不妥或雷言雷语了。
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