●析因

　　折射企业思维

　　不难想见，这样凭感觉操作，不但可能粗暴地将大多数与岗位需求匹配度高的人才拒之门外，对那些恰巧符合条件的人来说，也会心生疑窦——作为一家金融风控公司，要做好风险防控，本应凭借专业敏锐的眼光、基于对大量数据资料的严谨分析，从而作出科学判断和预测。不料，补充新鲜血液，活还没干，先迷信起与人的个性、能力、品质之间均没有必然联系的星座来，实在让人一头雾水。争议之下，难免引发人们对这家公司经营水平、能力的质疑。

　　思想是行为的先导，无厘头的背后，实质是人治思维作怪。放眼现实，在市场经济尚不成熟规范的背景之下，一些善于投机或凭借一两次偶然机遇成就的暴富“企业家”（尤其是一些中小民营企业创始人），从根本上说，素质并不过关。譬如，一些企业主在用人上，任人唯亲、厚此薄彼、随意性强等可谓司空见惯，而这也给企业后续发展人为制造了障碍，此番风控公司“只招处女座”即是极端案例之一。

　　企业招聘及人力资源管理，是企业的“血库”和“加油站”，在关键岗位和核心部门人员的选择任用上，一招不慎可能满盘皆输，而当这个重要部门都沦为“唯星座是举”之际，于企业形象、未来发展都带来严重隐患，甚至人为限制企业发展的高度，后来者、围观者不妨引以为戒、三思后行。

　　陈科峰

　　●延伸

　　涉嫌就业歧视

　　青岛的这家金融风控公司对于处女座的情有独钟，其根据听说还不是捕风捉影。他们人力资源负责人在历年的统计和核算里，发现处女座的员工是把风险控制得最好的。而这个非典型的结论，最终成为他们应聘新员工的一道门槛。

　　星相学是西方舶来的一门占卜方术，在中国也拥有不少拥趸。不过，就算是星相学发源地的欧美国家，对于所谓的十二星座也大都定义在爱好的层面上，而一些狂热追求者也往往和主流社会格格不入。星座学还是浅尝辄止为好，要是当真，则可能过犹不及。

　　而青岛这家公司“只招处女座”的招聘口号，也算中毒颇深。它合乎情理与否，还不是见仁见智那么简单。从表面上看，依照我国现行的《公司法》，老板是企业的主人，可以决定企业的行为，只要没有触犯相关法律和道德准则，没有必要加以指责的。但细细想来，用人单位在岗位招聘的时候，设置和专业、技术无关的奇葩条件，并以此为甄别人选的前提，这在法律层面上恐怕有涉嫌就业歧视的嫌疑。

　　当下，在人力资源市场上，性别歧视、地域歧视、健康歧视屡见报端。在法律逐渐完善的前提下，各种歧视也渐渐地弱势起来。但包括置喙女性生育权、对乙肝病毒携带者的歧视等现象还是会偶尔抬头。当法律和公众正在努力地扭转就业歧视的人为走偏之外，也别轻视掉“只招处女座”的冷不丁冒出。毕竟，在外人听起来像个笑话，但在应聘者看来，则是公平公正的就业权利被突兀地错乱开来。

　　再仔细想来，“只招处女座”这句话，仿佛和以前光怪陆离的萝卜招聘是异曲同工：身高精确到1.63米以上、要会打乒乓球……这些刷人的借口一旦被强行抬出，就很容易造成社会资源分配不公的情况。为杜绝萝卜招聘，有关部门出台过“不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求”的规定。而这一条对于“只招处女座”的那家公司来说，同样适用。

　　谢伟锋

　　●三言两语

　　招什么样的职工，是人家企业的自由。只是抱着这种思路的企业，注定走不太远。

　　——王伟宏

　　愚蠢的任性，对企业发展没有任何好处。

　　——马军

　　不是歧视，是无知。

　　——梁君同

　　领导者偏好如此，只能说是奇葩，但谈不上歧视，不必上纲上线。

　　——胡炜

　　“只招处女座”不奇怪，奇怪的是人家这么干，还是公司开办15年来的“经验之谈”，这就有点儿匪夷所思了。

　　——岳小明

　　企业形象不佳！

　　——赵玉昆

　　这样招聘也能招来人才，因为找工作的人很多，即使局限于处女座，也许也足够选择。问题是，有这样的领导，就算真招来人才，能领着大家前进多远？

　　——何俊