近日，湖北央企中交第二公路勘察设计研究院有限公司职工胡剑兵，向南京市纪委和媒体曝光了一份该单位的“送礼清单”。目前，南京市相关部门已对这份“送礼清单”展开了调查。而曝出此事的胡剑兵则被单位同事骂作“叛徒”。（9月3日《法治周末》）

　　应该说，中交二勘院送礼风波再次印证了一些领域存在的官商勾结、权钱交易等腐败“潜规则”，而涉事单位对于胡剑兵举报“事出有因”的含糊回应，公众也早已见怪不怪。不过，在时下轰轰烈烈的反腐大背景下，居然还有人把胡剑兵的举报行为视为对单位的背叛，甚至赤裸裸地指责其为“叛徒”，这背后的“圈子心态”着实耐人寻味。

　　不可否认，有人的地方就有圈子，但如果这个圈子威胁到公共利益，那么就非破除不可。令人忧心的是，现如今在某些垄断行业、利益集团中间，讲究圈子的观念特别浓。梳理近年来发生的类似事件，无论是举报医院里回扣成风的山东滕州市中医院医生杨国梁，还是被称为“体制内不良现象反对者”的湖南江永县交通局原副局长熊国剑，都因为背叛了自己所处的小圈子而遭到来自各方的排挤与歧视。甚至，前者还被当地卫生局“鉴定”为“疑有人格障碍倾向”，后者更是一再被人怀疑为其他案件的举报人，屡屡陷入“自证清白”的尴尬境地。

　　毫无疑问，这样的“集体观念”和圈子意识是不正常的，其结果势必诱发某种“逆淘汰”效应，不仅让企业、单位失去了自我净化的能力和悬崖勒马的契机，同时也进一步恶化了社会风气。

　　当然，要想彻底改变权力市场的生态，光靠鼓励体制内的孤胆英雄还不够。一来，它需要进一步规范工程项目的招投标过程，压缩政企勾肩搭背的空间；二来，对于被曝光的案件必须发现一起、查处一起，切不可“罚酒三杯”、不了了之；三来，应继续深入推进简政放权工作，限制政府部门，尤其是要害部门的权力，以营造健康、透明、法治化的营商环境。