1月19日晚，《河南工人日报》维权热线接到一位读者的电话。来电者称，他是毗邻洛阳市吉利区的孟州市市民，吉利区一老板雇用他当司机，拖欠他工资两万元。不得已，他向法院起诉讨要欠薪，一审法院判决老板支付他两万元欠薪，老板不服判决提起上诉。2013年9月二审法院作出终审判决，维持一审判决。同年10月，他向吉利区法院执行局申请强制执行。但一年多来，法院执行局或者说没找到老板；或者说找到了老板在公务机关上班的妻子，其同意执行判决；后又说仍在寻找被执行人，让他继续等。直到现在，仍无消息。他说依法治国，法院的判决书为什么就是执行不了？他之所以给报社打电话，只是因为想发泄一下心中的委屈，可又怕得罪了法院执行局。

　　假如读者电话里反映的情况属实，这个执行案件不应十分困难。我国人民法院强制执行的方法和手段有多种，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产，等等。法院执行局能找到被执行人在公务机关上班的妻子，想必也能找到被执行人的房产等财产，变卖两万元冲抵欠薪应该很容易。

　　何况，2013年5月，河南省高级法院公布拒不支付劳动报酬犯罪数额标准：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在8000元人民币以上的。而欠薪两万元长达一两年之久，有条件却拒不执行生效的支付劳动者工资判决，无疑够得上“恶意欠薪”的标准，可入罪刑罚。

　　笔者想到近来开展的农民工工资清欠行动，河南法院系统连续公布对农民工恶意欠薪刑罚的案例，可谓执法严格，对恶意欠薪的老板起到极大的震慑作用。假如给《河南工人日报》打电话的劳动者是农民工，那个拒不执行判决书的老板，恐怕就会受到刑罚了。

　　其实工资清欠行动对劳动者来说并没有市民和农民工身份之分，只要是对劳动者欠薪达到恶意的标准，就应该用统一的法律标准来惩治。执行法律，最怕的就是因人而异显露出来的不公正不严格。就如劳动法律早就禁止无故拖欠劳动者的劳动报酬。但以前一个较长的时期，农民工却被划入劳动者群体中的另类，以致拖欠农民工工资现象泛滥成风，导致以后不得不采用对欠薪行为更为严厉的惩治——恶意欠薪入罪。值得注意的是，恶意欠薪入罪是对所有劳动者的保护，是对所有恶意欠薪行为的惩治。

　　法律公正且严格执行，不能因人而异，不能时紧时松，才能树立起真正的法律至高权威，执法机构也才会被人们尊重。