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“零工经济”需要配套权益保障
关育兵
//m.auribault.com 2016-06-28 来源: 中工网—《安徽工人日报》
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  新兴技术和商业模式催生了新的环境,临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目,雇佣一些非合同制的“独立员工”逐渐普遍,“零工经济”应运而生。“零工经济”是剥夺了员工的权利和安全感,还是为提振不景气的就业市场提供了亟需的支持?

  对120多个国家的调研表明,全球有13%的劳动力从事“零工”,50%从事全职工作,并且“零工经济”的工作机会更多的是网上提供,越来越多以前没有工作的人和对全职工作厌倦的人开始转向“零工经济”。

  “零工经济”的好处,对于企业来说,是可以有效开发人力资源,降低社会成本,获得更好的发展机会;对于就业者来说,工作的灵活性和适应性,满足了自主安排生活的需要;对于社会来说,可以有效地缓解全职人员的不足。优步中国表示,70%的优步司机是兼职司机,在出行高峰时段,兼职司机是全职司机的很好补充。

  但是,在看到“零工经济”好处的同时,也需要对其弊端有清醒的认识。相较于对自主安排工作的要求,更多的劳动者追求工作的稳定性。工作的稳定性,往往意味着劳动者在养老、医疗等方面有了充分的保障,这往往是构成企业成本的重要组成部分。因此,如何界定企业需要的是全职人员还是零工人员,就非常关键。要防止企业以零工的形式消除应该承担的社会保障成本。

  其次,“零工经济”的雇主,是否应该承担兼职者的社会保障,如何承担,必须从法律上加以保障。“零工经济”的出现,兼职将是不可避免的形式,这可以更好地人尽其才,也可以让兼职者获得更多的收入。但要保障兼职能够顺利进行,还必须保障八小时工作制落到实处,杜绝各种加班现象。

  面对人力资源市场“零工经济”的兴起,政府所要做的,是在做好用工规范的基础上,提供信息支持,保证“零工经济”从业者的合法权益,让更多人享受到“零工经济”带来的好处。

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