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据5月17日《劳动新闻》报道:长春市总工会计划用五年时间,通过组织开展全市职工技能大赛和“长春工匠”推荐评选等方式,培养选树500名“长春工匠”、1000名长春市职工技术带头人、2000名长春市高技能职工,着力打造一支技术过硬的高技能职工队伍,起到引领和典型示范作用,带动更多的职工岗位成才,为加快建设东北亚区域性中心城市再创佳绩、再立新功。
当下,工匠精神已在全社会及各行各业劳动者间传承开来,工会作为职工的“娘家人”,在培养选树工匠,弘扬工匠精神中主动参与和组织,引导广大劳动者发扬“执着专注、严谨踏实、一丝不苟、精益求精、勇于创新、追求卓越”的工匠精神,积聚正能量,服务企业,服务社会,是工会组织的历史责任与担当。
职工技术带头人、高级技师、优秀技术能手,都是各行业的工匠,在培养选树“长春工匠”中,工会只有积极发挥建设职能,吸引和组织工匠们参加经济社会建设和改革,努力完成经济和社会发展任务和职能,更好地彰显劳动者主人翁地位,才能更进一步激发广大劳动者争当工匠的积极性,使更多具备工匠精神的劳动者投身到经济和社会发展建设中,激发工匠精神的内在动力,在广大劳动者中不断掀起“弘扬工匠精神,传递正能量”的热潮。
“十三五”是全面建成小康社会关键时期。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,把培养选树工匠作为发挥维护职能的切入点,促进劳动关系的和谐发展,就是从根本上维护了职工群众的长远利益,彰显工会维护职工群众的经济效益和民主权益的职能,更是工会努力完成经济和社会发展任务的责任所在。培养选树“长春工匠”是推动长春新一轮振兴发展的重要载体,工会组织动员工人阶级发挥其工匠精神在推动长春市科学发展、加快振兴中的主力军作用,势在必行。
“长春工匠”培养选树需要培养高素质的技能人才,让劳动者有能力在工作中发挥才能,精益求精。工会今后应强化教育职能,教育引导劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质,增强创业、创新的本领和技能,使广大劳动者不断增强对技能创新的执着,对技艺传承的责任,逐步锻炼成为“执着专注、严谨踏实、一丝不苟、精益求精、勇于创新、追求卓越”的劳动者,对推动长春市快速发展将起到至关重要的作用。
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