女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。（1月23日《武汉晚报》）

　　公民的生育权是与生俱来的基本权利，受宪法保护，是任何时候都不能剥夺的权利。女工怀孕后，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的，严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况下，用人单位不可以与怀孕女职工解除劳动合同，否则就属于违法解除。

　　随着“二胎政策”落地后，必然要迎接诸多来自现实的问题，作为企业要讲究效益最大化，也面临现实的问题，女工多生一个孩子，多休一次产假，多从工作中分离出一分精力，必然会对企业造成一定的影响，企业要考虑经济成本，这也是事实。但是作为企业应该有社会责任，自觉分担二孩政策带来阵痛的责任，何况，二孩政策给企业带来的苦恼和负面影响也是暂时的，相信企业只要科学安排，及时调整，通过企业内部消化，这些问题是完全能够解决的。

　　对于“二孩歧视”，劳动保障部门应该积极维权，切实维护女工的合法权益不受损害。这对我们各级政府也是一次考验，这些考验，也是在督促国家相关部门，进一步完善好后续政策，需要各种配套措施制度跟进，减轻人们的后顾之忧，为此二孩政策才能真正落地，女工的合法权益才能受到法律保障。