职场中某些劳动合同，会附加一些对劳动者不利的条款，称为“霸王条款”。如自愿放弃社保，工资不按月发、工程完结才付，在法定两种因劳动者违约支付违约金情形之外约定工作年限、干不满得交违约金，让不负有保密义务的员工签署竞业限制，女员工在劳动合同期内不得生育，入职收取押金等。（1月16日《工人日报》）

　　劳动合同里有些霸王条款明显违法，一旦发生劳动争议，打起官司来用人单位必输无疑。如职工受了工伤，即使曾签署“自愿放弃社保”的约定，但用人单位依然要负承担工伤职工工伤待遇的责任。还有女员工生育，若用人单位因此解除怀孕女工的劳动合同，也须承担违法的责任。而有些霸王条款，发生争议后因选取的法律法规不同，劳动者能否胜诉就难以断定了。日前，有家工人报刊报道，一位职工要求用人单位补缴多年来未缴纳的社保费，人社部门以超过两年的劳动保障监察时效不予受理，法院一审二审职工都是败诉。法院依据的是《劳动保障监察条例》规定的两年监察时效，而《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，给职工缴纳社保费是用人单位的义务，由政府劳动（保险）行政部门（或税务机关）责令限期缴纳，逾期不缴的收取滞纳金，没有规定追讨职工社保的时效，所以也有职工要求用人单位补缴社保费胜诉的。

　　职场上有些霸王条款是为了“诈骗”。5年前，重庆就发生过一起这样的案件。有个恒鸿汽车饰品公司招聘年青女员工，要求应聘合格者到公司上班要穿公司提供的统一服装，每套450元，一人要买两套（实际一套服装价值140元）。合同里约定服装费会退给员工80%，但干不够3个月离职的分文不退。结果公司故意刁难女员工，甚至性骚扰刚入职的女员工，迫使她们在3个月内离职。

　　还有的霸王条款并不出现在合同中，而是在制度里。按劳动法律规定，工资发放周期最多为一个月，但在建筑领域，劳动者很难按月领取劳动报酬。因为建筑项目用工，不是劳动合同，而是劳务承包合同。对于包工头带领的农民工组成的包工队，包工头不会与雇工签订劳动合同。虽然包工队隶属某个劳动公司，但劳动公司又是以劳务名义搞承包，也不会去履行用人单位按月给派遣工发工资。在人们默许的这种用工制度下，不按月发放工资就变成顺理成章了。

　　说到底，职场上霸王条款的存在是因为劳动者虽然人多却不势“重”。用人单位借助管理的强势推行霸王条款，劳动者明知霸王条款会伤害自己的权益，但为了找个“饭碗”保证生存的需要，还是会签署不平等契约。

　　要解决职场上的霸王条款，当然需要劳动法律的严格执法。但更多时候，霸王条款打的是法律的“擦边球”，外部的强制力难以杜绝用人单位的霸王条款，治标不治本，关键还是要让劳动者人多势“重”。工会具有天然的团结职工的优势，监督保障劳动者权益法律法规执行的职责，需要把职工的人多势众转化为人多势“重”，以治本的方式消减合同中的霸王条款。