分享到: | 更多 |
企业培训员工必须以遵纪守法,尊重人的尊严为前提,没有老板感恩员工,何来员工感恩企业?如果企业不尊重员工基本的人格尊严,员工归属感从何而来?
1月12日晚,南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场,十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊,行为十分怪异。有目击者说,他们甚至亲吻垃圾桶,怀疑他们在给员工洗脑,很是扰民,于是报了警。随即,民警赶往了现场。自称公司总监的男子表示,他们这是对新员工进行励志培训。(1月13日《扬子晚报》)
数九寒天里,让员工躺在冰冷的广场上喊口号,亲吻垃圾桶,拥抱陌生女性。企业侮辱了员工,还美其名曰“这是励志培训”,实在是滑天下之大稽!员工都躺在地上了,企业文化如何站起来?在我看来,企业如此培训员工,不仅伤害了员工的人格尊严,还折射出员工的权利贫困。
由于就业形势严峻,用人单位的眼光很“挑剔”,行为很霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称,他们在用人单位面前没有话语权,资方可以凭借自身强势地位,单方面欺负员工。即使员工对老板一百个不满意,即使他们明知企业让他们躺在地上、亲吻垃圾桶的做法变态且违法,但他们为了保住饭碗,也只能“忍辱负重”,员工权利俨然成了易碎品。
更重要的是,企业法律意识和尊重员工意识的缺失,直接催生了亲吻垃圾桶之类的所谓“员工培训”。员工权利被戕害,完全没有一个可以公平对话的平台。在一些政府重视招商引资的语境下,“有钱就是大爷”,劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方,导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资,甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横,有的政府职能部门视而不见,甚至还给资方保驾护航。
面对围观者看不下去的“亲吻垃圾桶”,员工很无奈,可法律不能无奈,相关职能部门不能当甩手掌柜。员工“亲吻垃圾桶”不能由警方驱散了之,而应该有说法。我们指望媒体曝光,就让老板良心发现,道德品质飞跃,主动尊重员工,或许有些一厢情愿。此时,有关部门应该站出来,给员工撑腰,唤醒长期没有话语权的员工的维权意识,让他们在强势的老板面前抬起头,挺起胸膛,站直身子,有底气向“亲吻垃圾桶”说“不”。
人们常说,事业留人、待遇留人、感情留人。在此,郑重奉劝企业老板:企业培训员工必须以遵纪守法,尊重人的尊严为前提,没有老板感恩员工,何来员工感恩企业?如果企业不尊重员工基本的人格尊严,员工归属感从何而来?企业要想真正有所发展,就应该营造良好的企业氛围,强化企业亲和力,创造人性化的工作气氛,让员工感觉被信任,被尊重。否则,如果员工受不了羞辱,集体辞职走人,老板岂不是搬起石头砸了自己的脚?
![](http://m.auribault.com/theory/html/files/2017-11/06/20171106104548999260621.png)
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038)| 信息网络传播视听节目许可证(0111630)| 京ICP备11015995号-1| 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号| 违法和不良信息举报| 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by m.auribault.com. all rights reserved
中工网微信
![](http://m.auribault.com/theory/html/files/2020-08/20/20200820111404252458527.jpg)
中工网微博
![](http://m.auribault.com/theory/html/files/2020-08/20/20200820111547076159099.png)
中工网抖音
![](http://m.auribault.com/theory/html/files/2020-08/20/20200820112207598310620.jpg)
工人日报
客户端
![](http://m.auribault.com/theory/html/files/2020-05/14/20200514151943278374417.jpg)