上海浦南农副产品批发市场70多名员工，被公司拖欠了半年工资，法定节假日加班没有加班工资，去医院看病被告知欠保导致医保账户被冻结。员工称公司不是没有钱，市场一个摊位租金一年两万多，市场有上百个摊位。公司承认拖欠员工工资，但就是不给员工发欠薪。公司回应记者调查：“浦南这边的生意这两年还是不错的，但是做生意嘛，总想越做越大，我们就尝试在外地投资新的产业，那边生意不好，然后就动用了浦南的资金周转，才造成拖欠员工工资的局面。”公司称，公司和员工之间也是唇齿相依的关系，公司付得出工资，当然不会欠薪，现在确实有困难，也希望他们能够体谅。（11月28日《劳动报·劳权周刊》）

　　拖欠员工工资公司不赖账，老板也没有逃匿，没有转移资产，“诚实”的老板欠职工工资，是不是就不算“恶意欠薪”？只是劳动法律允许的“因故”是指不可抗力的原因导致拖欠劳动者劳动报酬。

　　人们常说，劳动者给老板付出劳动，获取劳动报酬天经地义。但天经地义的事情没有落实，企业总能找到说辞。其实，改革开放后从计划经济转向市场经济的初始阶段，拖欠劳动者工资现象最早发生在尚不适应市场竞争、冗员过多的国有企业。好在国企信誉好，职工相信企业欠账迟早要还的，何况有企业在，跑了和尚跑不了庙。

　　然而，市场经济铺开后，拖欠劳动者报酬变得复杂了，并不再是被拖欠工资的劳动者认为的跑得了和尚跑不了庙。被拖欠工资的劳动者发现，和尚跑了庙可能也没了。就如拖欠巨额劳动者劳动报酬后，老板可能会转移资产后“失踪”，只剩下企业的空壳子。何况有的和尚就没庙，比如一些建筑工程中的包工头。层出不穷的拖欠劳动者工资事件，已成为影响社会安定的巨患，仅靠道德规范和劳动法律规范，不足以震慑铤而走险的欠薪老板，于是引入刑罚来惩治恶意欠薪行为。

　　对于“恶意欠薪”行为，法律虽制定了欠薪数额标准和拖欠劳动报酬的时间标准，但“故意”的标准，在认定上比较麻烦。就如有的企业对拖欠员工工资认账，承诺有条件一定还，但拖欠员工工资的原因是经营投资失误，把这里的钱调到别的投资项目补窟窿，造成职工工资拖欠，这是不是“恶意”？

　　从道理上讲，企业有钱给员工发工资，有能力履行缴纳职工社保的义务，但借企业的管理强势，为了生财，在职工不知情的情况下，把员工的劳动报酬挪作他用就是盗窃。这是因为劳动报酬是劳资双方的约定，就算还没有真的到员工手中，但在员工完成劳动后，也已属于员工的资产。企业没有按约定的时间把工资交到员工手里，就等于窃取员工的资产。虽然企业为了发展的目的，希望员工珍惜同企业唇齿相依的关系，但“盗窃”员工工资在先，还能指望员工和企业唇齿相依吗？

　　企业在流动资金短缺的情况下，征得职工同意后向职工融资，职工自愿把钱借给企业，只要在法律允许的范围内都是合法的。但以拖欠职工工资方式“盗窃”职工工资，来完成企业自身的发展就说不过去了，至少说明企业极不尊重职工，没把职工的权益放在眼里。