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对女职工关爱要注重细节
刘林
//m.auribault.com 2015-11-18 来源: 中工网—《劳动午报》
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  11月9日至13日,湛江市总女职委工作人员到湛江电力、湛江港、湛江移动等30家单位检查“爱心妈妈小屋”的建设工作。(11月17日《南方工报》)

  众所周知,职场女工结束产假回到岗位,会有难言之隐,比如,如何保证宝宝吃上最好的“口粮”,有些女工每天背着奶瓶、储奶瓶、保温袋上班,为工作和生活带来诸多不便,也会让其分心,尤其是新妈妈每天要为挤奶而感到有些恐惧和烦躁,可谓“诸事烦心”。这表面看起来是新妈妈的个人之事,实在不然,这是女职工群体权益没有得到很好保障的表现之一。虽然相关法律法规为职场女工的权益保驾护航,但很难得到落实。比如,有些企业对女工产假是缩水的,使之得不到良好的休息而影响身体。

  职场女工由于在职场处于弱势地位,大都选择“忍一忍”。作为职工的娘家人,工会角色很关键,一方面要推动女工权益落到实处,比如产假足期,工资照发,工作不动,或者工作要调动也需要与相关女工充分协商,酌情人性化安排,还有女工的哺乳权也要得到保障,让孩子多喝母乳,这有利于健康成长,于个人,于家庭,于社会,于国家都是有益的。实际上,企业这样做,也凝聚了人心,更受职工肯定;另一方面,推进类似“爱心妈妈小屋”建设,将对女职工的关爱落实在每一个细节之处,有效保障孕期、哺乳期女职工的权益,同时也成为她们面对事业和养育双重压力时的心灵庇护所,帮助新妈妈在这里彼此交流互助,平安、快乐度过可能产生的焦虑期,为她们回归社会奠定基础。

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