11月9日至13日，湛江市总女职委工作人员到湛江电力、湛江港、湛江移动等30家单位检查“爱心妈妈小屋”的建设工作。（11月17日《南方工报》）

　　众所周知，职场女工结束产假回到岗位，会有难言之隐，比如，如何保证宝宝吃上最好的“口粮”，有些女工每天背着奶瓶、储奶瓶、保温袋上班，为工作和生活带来诸多不便，也会让其分心，尤其是新妈妈每天要为挤奶而感到有些恐惧和烦躁，可谓“诸事烦心”。这表面看起来是新妈妈的个人之事，实在不然，这是女职工群体权益没有得到很好保障的表现之一。虽然相关法律法规为职场女工的权益保驾护航，但很难得到落实。比如，有些企业对女工产假是缩水的，使之得不到良好的休息而影响身体。

　　职场女工由于在职场处于弱势地位，大都选择“忍一忍”。作为职工的娘家人，工会角色很关键，一方面要推动女工权益落到实处，比如产假足期，工资照发，工作不动，或者工作要调动也需要与相关女工充分协商，酌情人性化安排，还有女工的哺乳权也要得到保障，让孩子多喝母乳，这有利于健康成长，于个人，于家庭，于社会，于国家都是有益的。实际上，企业这样做，也凝聚了人心，更受职工肯定；另一方面，推进类似“爱心妈妈小屋”建设，将对女职工的关爱落实在每一个细节之处，有效保障孕期、哺乳期女职工的权益，同时也成为她们面对事业和养育双重压力时的心灵庇护所，帮助新妈妈在这里彼此交流互助，平安、快乐度过可能产生的焦虑期，为她们回归社会奠定基础。