“这9家企业欠薪，找工作别去这些违法企业！” 东莞市人力资源局提醒劳动者，在找工作时要“带眼识企”。东莞市“文明办”11月5日集中发布了今年第三期企业诚信“红黑榜”。这次上“红榜”的诚信企业有15家，80家失信企业上了“黑榜”。参与此次发布“红黑榜”的职能部门，分别是市人力资源局、市旅游局和市质监局。（11月10日《南方工报》）

　　笔者对相关部门的做法举双手赞成，因为现在用工形势比较严峻，比如欠薪、黑工厂等，是应该到了用“重刑”的时候。如果相关部门将不定期对外公布其监管结果改为每月公布“红黑榜”，完善用工市场信息公开制度，让求职者自主选择正规守信的企业，实现用工市场的优胜劣汰，那样效果会更好。当然，监管部门也不能袖手旁观，不能止于提醒，以为公布“红黑榜”就可以万事大吉了。笔者一方面担心在公布过程中谨防权力腐败，让一些“有案底”的企业交了钱就可以逃避惩罚；一方面希望相关执法部门加大打击力度，对“有案底”的企业要毫不手软。这就需要相关部门“两手抓”，一手抓诚信建设，一手抓联合执法，让“有案底”的企业不敢顶风违法，甚至将其从用工市场驱逐出去。

　　为防止用工市场劣币驱逐良币，相关部门在推出“黑榜”的同时，不妨加大力度宣传正规守信企业的“红榜”，通过多途径发布，告知广大的求职者，让求职者用脚投票，选择“红榜”的正规守信的企业，使纳入“黑榜”的不良企业在市场站不住脚，被求职者唾弃，不法的企业主最终只能是搬起石头砸自己的脚。