冶金中兴盛达公司工会针对企业实习员工多、青工多、技能人才少的现状，搭建“拜师学技”平台，通过精选“师”发挥老员工传帮带作用，严督“徒”鞭策青工学技进取心。

　　当下，不少企业在青工普遍培训的基础上，采取师带徒方式，这更适应对技能人才的渴求。盛达公司工会开展拜师学技活动颇值得学习借鉴：一是让师带徒常态化。拜师学技活动已坚持4年，成为公司一项全局性和长期性的制度。二是师授徒学加激励。工会对师徒合同有季考核和监督，对合同期满的徒弟进行应知应会考试，合格者师徒皆可获表彰和奖金。三是精选“师”是关键。工会为青工严把关，挑选品行好技术精的老员工为师。

　　师带徒与普遍培训不同之处在于：师与徒工作在一起，让徒弟在实操中长见识学得快，师傅有绝活可手把手地教。