去年下半年，从南通到南京打工多年的小伙周某经人介绍到一家大型企业应聘，该企业提出了一个要求，让他提供一份“无犯罪记录证明”。周某赶回南通，在派出所开证明却遭到拒绝，因为在公安内网上，周某被登记为一起强奸案的犯罪嫌疑人。时至今天，这条信息仍然存在，但实际上，当时就因为证据不足，周某被释放了。周某因为开不到证明，失去了一次应聘的机会。

　　周某已解除取保候审，其嫌疑身份仍挂公安内网，且不论这种做法是否妥当。单就某大型企业要求周某提供一份“无犯罪记录证明”一事，有必要说道说道。

　　目前来说，要求开“无犯罪记录证明”的用人单位越来越多，从原来的一些党政机关，到现在的一些比较大的企业，甚至某些快捷酒店、超市等也紧紧跟风。“无犯罪记录证明”被滥用，非劳动者之幸，非和谐社会之幸。

　　企业要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，涉嫌就业歧视。“无犯罪记录证明”，主要适用于因服兵役、入党、招录公务员等政审需要，以及从事安保、航空招飞等特殊职业。而这家大型企业，倘若无特殊劳动岗位，也要求求职者提供“无犯罪记录证明”，很明显是在刁难求职者，涉嫌就业歧视。《就业促进法》规定，社会应该为劳动者提供一个公平就业的环境，而某些企业对求职者设置录用门槛，有违法律法规。

　　企业要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，是在逃避社会责任。一些企业为了自身安全，要求求职者开具“无犯罪记录证明”，这实际上是要求公安机关为证明人进行担保，有推责之嫌。同时，就算刑满释放人员或被判处管制、缓刑的社区矫正对象，也有求职谋生的权利。“无犯罪记录证明”被滥用，不仅增加了求职者的求职成本，也增加了公安机关的工作量，更重要的是堵死了失足者重新做人的道路，最终受害的仍是我们生活的这个社会。

　　另外，企业要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，也说明企业没有向社会展示良好的企业文化，太计较员工的过去，缺乏对员工最起码的尊重与信任。

　　其实，企业要考察员工的品行，应通过员工试用期内的具体表现去评判，而不应先查看“无罪记录证明”。周某没有应聘成功某大型企业，也不要有什么遗憾，因为将“无罪记录证明”作为前置条件的企业，有什么好羡慕和留恋的？