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“改革创新”要有的放矢

二论扎实推进全省工会系统“改革创新年”活动

本报评论员

//m.auribault.com 2015-03-18 来源：中工网—《河北工人报》

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　　改革创新，改革就是改掉旧的、不合理的部分，使更合理完善；创新就是开创新的事物。

　　当前，社会上、职工中对工会工作仍有诸多认识误区，如务虚的成分多、务实的成分少，鼓动的成分多、动真的成分少，守旧的成分多、创新的成分少。这些看法，固然有对工会工作不了解的原因，但主要还是工会工作做得不够实。

　　消除这种误解，只有一条，就是要突出重点、有的放矢地改革创新，不断提高全省广大工会干部改革创新能力，让看得见、摸得着、实实在在的业绩改变社会和职工对工会的认识。正如省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力在省总工会十二届三次全委会上所强调的：“我们必须以服务大局、服务职工的实际成效取信职工、取信社会，切实把大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌。”

　　认清新形势，把握新趋势，不断改革创新工会工作理念。鲁迅先生说过，“凡有改革，最初，总是觉悟的智识者的任务。”随着全面深化改革的逐步推进，经济、社会和劳动关系将会更加复杂化、多样化。有的工会干部特别是从事工会工作多年的干部，年复一年、日复一日地辛勤工作，但工作效果却起色不大，究其原因就是惯性思维、凭经验办事，缺乏创新意识。新形势下，如何坚持依法办会、如何积极参与社会管理创新等等，都需要打破传统的思维定式，进一步解放思想，找准问题，走改革创新之路。只有勇于从思想观念的源头改起，改革创新的突破口就会增多，工会工作创新发展的机遇就会更多。

　　适应新常态，开拓新思路，不断改革创新工会工作体制机制。贯彻依法治国的要求，就是要使依法依规做事成为工会干部的自觉追求。如何创新工会组织的形式、如何进一步强化维权机制建设等等，只有把精力放在如何让现有的制度、机制更加完善，从职工参与、程序规范、效果评估、责任追究、公开透明等方面入手，一项一项细化，用改革创新的办法把破解制约工会工作创新发展的难题做实，工会工作才能尽快适应新常态发展的需要。

　　顺应新规则，研究新模式，不断改革创新工会工作方式方法。毋庸讳言，当前工会工作尤其是县以上工会工作还存在着“机关化”、“行政化”倾向，谋划的事情、开展的工作不接地气、远离职工群众，有的甚至是自拉自唱、自说自话，职工不支持、不理睬、不参与。我们必须高度警醒，切实把职工群众的愿望作为“晴雨表”，按照职工的“生物钟”开展工作，让接触过的职工，切实感受到工会安全可靠、工会干部温暖可信。

　　面向新发展，储存新知识，不断提高改革创新的能力。有意识、有举措，关键还得有能力。改革创新，就是既要充分肯定我们过去的成绩和经验，更要用审视的、挑毛病的眼光自我革命、自我否定。只有在这种痛苦的否定过程中，才能找到改革创新的突破口。这就要求全省广大工会干部不断提升改革创新的能力，学习也好、培训也好、实践也好，都要瞄准“创新”。同时，要胸怀大局意识、满腔创新求变的激情和担当，做到能改革、会创新，做到“有中生新”、“无中生有”。

　　改革有方向，创新有目标，才能有效促进大众创业，万众创新。

　　全省广大工会干部要强化问题意识，以解决工会工作中的薄弱环节为突破口，积极推进工会各方面工作改革创新。各级工会组织要用新的眼光来审视工会工作面临的机遇和挑战，用亮点纷呈、富有特色的工作推动工会创新发展。

编辑：周文