近些年来，大家发现自己身边大龄未婚青年正在悄然增多，一个明显的证据就是各类“相亲”、“牵手”节目充斥荧屏且收视率奇高。是青年们追逐时髦崇尚自由潇洒的生活而甘愿做个“一人吃饱，全家不饿”的“单身贵族”吗？浦东新区总工会发布的上海市首个《职工需求调查》揭开了谜底：23.7%的未婚受访者认为是由于工作压力过大而导致其无暇婚恋。（12月8日东方网）

    “关关雎鸠，在河之洲；窈窕淑女，君子好逑。”青年男女到了一定年龄，谈婚论嫁，实乃人之常情。而身边满眼望去的“剩男剩女”们竟然有很大的比例是源自工作压力，这一事实着实让人大跌眼镜。不仅是未婚受访者认为工作压力大，在所有受访者中，有49.1%的人认为目前工作压力“很大”或“比较大”。

    虽然这一调查并没有具体说明到底是哪些工作上的压力，让职工们无暇娱乐无暇交际无暇顾及私生活，但从新闻媒体的一些报道中可以感受到这些压力的存在。比如曾看到有海外归来的高级白领无法忍受每天高强度的紧张工作而毅然辞去在别人眼中的“金饭碗”，回归二线城市；也有身患绝症的复旦女教师于娟在自己的生命日记中写下“在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班，长期熬夜等于慢性自杀……”的感叹。

    但有些企业对员工所受到的压力不仅视若不见，还有意无意地鼓吹一种“压力文化”。比如号召大家要自觉加班加点，累了就铺个垫子往桌下一躺，并美其名曰为“狼性文化”。虽然“没有压力就没有动力”这句话有点道理，但压力毕竟不同于动力。压力是外在的，具有被迫的性质。职工若是迫于压力而行动，就像那算盘珠子一样，拨一拨才会动一动。而动力则是源自内心的，是因为某种信念，自发地向着一个目标前进的能量。

    企业是一个组织，是一个资源配置的平台。这种资源的配置，不仅在于财力、物力之上，更在于人力资源上。“人心齐、泰山移”，就说明了当人们的主观能动性得到发挥之后，所能爆发的巨大能量。但人心的聚集，却不是被单纯“压”出来的。在某些情况下，“压”或许可以让事情向前迈出一步，比如给年轻人“压担子”，鼓励他们勇于承担责任，勇于表现自己。但如果没有掌握好度，那这个“压”就会转化为“压迫”、“压榨”的“压”了。

    虽然中国文化的传统一向表彰“三过家门而不入”的敬业精神，但也指出了“食色性也”的人性特点。职工因为工作压力大而无暇婚恋，并不是一个企业的骄傲。如果一个企业工作压力大到让人不得不打光棍，那么这个企业对员工的吸引力究竟有几何，还需打个问号。这样的企业，人才流动率必定是极高的。如果企业留不住人才，那企业的发展又从何谈起呢？