据悉在今年的全国两会上，工会界别将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。（据3月3日《京华时报》消息 ）

　　按照人社部此前口径，渐进性退休年龄办法将在2016年报经中央同意，并向社会征求意见。“吹风”多年之后，舆论再三讨论的政策终将尘埃落定。

　　实际上，与延长退休年龄密切相关的是我国人均预期寿命延长、受教育年限延长和人口老龄化及少子高龄化现象，而劳动力供求状况也在发生深刻变化。近年来，局部地区、局部领域出现“招工难”、“用工荒”的现象表明，我国劳动力可以无限供给的时代已经成为历史。因此，从战略上讲，延迟退休年龄不是由人的主观意志决定的。但是，在具体执行中，应该推行“一刀切”还是实行弹性退休制度，目前仍有讨论空间。

　　事实上，对于改革退休年龄问题，不同群体的意见很不一致。一些特定行业，如医生、教师往往是“越老越吃香”。一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。因为一线工人大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，退休后则可以获得稳定的养老金收入。这就要求政策制定者，对延迟退休通盘考虑不同群体的利益、考虑不同地区的实情、考虑未来的可持续发展，真正做到科学论证、凝聚共识。在现实中能不能做到这个平衡呢？也许弹性退休制度就能很好地解决这一问题。

　　本周，中国青年报社会调查中心联合搜狐民调，对169063人进行的一项调查显示，90.3%的受访者关注与延迟退休有关的消息。本次调查显示，对于延迟退休，76.8%的受访者认为延迟退休不能“一刀切”，对引入弹性退休机制表示赞同。

　　面对类似情况，很多国家采用了弹性退休方式，即规定最早领取养老金年龄或最低缴费年限，然后在一定年限内可以选择退休。例如，德国法定领取养老金年龄为65岁，最早可60岁领取，但养老金将减少；美国法定领取养老金年龄为65.8岁，最早可62岁领取，提前领取者养老金按比例递减；瑞典法定退休年龄为65岁，最早可61岁退休，但替代率从80%降为55%；加拿大提前退休者，养老金每月减少0.5%，如果提前5年退休，养老金将减少30%。

　　所谓弹性退休制度，就是设置一个最低退休年限和最高退休年限，在这个年限内都能享受退休金，但所发比例不一样。值得一提的是，我国部分地区已经开始对弹性退休制进行探索。比如，上海已实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，并发布有关试行意见，符合条件的企业人才，男性可申请退休年龄延长到65周岁，女性可延长到60周岁，这就具有一定的借鉴意义。还比如，对一线职工设定一个最低退休年龄和最高退休年龄，充分尊重其选择权，这也是一个十分人性化且十分合理的制度安排。

　　简而言之，考虑鼓励引导职工多缴多得，积极考虑鼓励职工自愿延长缴费办法来实现弹性退休，这未尝不是一个很好的让“众口不再难调”的解决办法！

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