随着经济不断发展，工会工作的不断深入，送温暖的形式越来越多样化，从简单单一的过节问候，为困难职工送上米面油，到这些年精细化、精准化送温暖，职工群众越来越感受到党和政府的关怀，送温暖活动也成为一个响当当的工会品牌。

　　在“全国工会2015年元旦春节送温暖”新闻发布会上，全总保障工作部部长张波表示，送温暖活动期间，各级工会将集中组织开展形式多样的“工会志愿者在行动”大型志愿服务活动，组织技术协作、困难帮扶、医疗救助、法律援助，就业指导、文体、思想教育及心理疏导等志愿者队伍开展各种形式服务活动。此次发挥工会志愿者队伍作用，关注职工心理健康，对职工进行心理辅导，是工会送温暖活动的突出亮点，也是一次迟到的关心，是工会送温暖活动关注点从物质到精神，从经济基础到上层建筑的一次飞跃。

　　世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害，断言“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重”。2000年，世界卫生大会在中国召开，预测在21世纪影响中国最严重的疾病是心理疾病，指出这是影响我国人民健康的最大问题。

　　我国是制造业大国，很多企业都采用流水线作业，企业职工工作和生活节奏快，劳动者和资方的关系也比较复杂，加上各种矛盾和生活的压力，使得职工的心理出现亚健康现象。一些一线职工，尤其是流水线上的员工每天重复单调的工作内容，久而久之就会出现烦躁和抑郁等心理问题。富士康员工跳楼事件就是职工心理问题所带来危害的极端表现。还有就是一些野外工作的职工，长期在野外一线工作，很少接触社会和人群，既没有正常的社交活动，也没有缓解压力的有效端口，长此以往就会出现焦虑症、抑郁症，性格上也会变的冷漠、偏执。这些职工的心理健康问题，不仅严重影响了职工的生活，也阻碍着企业的发展，对他们个人也是一个很大的隐患。从以上我们可以看出心理健康的重要性和心理疏导的必要性和紧迫性，亟待有关部门和企业在解决职工心理健康方面做出更大的努力。

　　中华全国总工会在2010年5月29日《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中就特别强调，要加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

　　各级工会组织应该积极领会全总文件，做好职工心理疏导工作。开展心理疏导进工厂、宿舍、家庭的活动，组织工会志愿者，利用第三方社会平台，运用社会力量缓急职工心理压力。积极与企业资方协调，鼓励企业重视员工心理健康，更好保护职工权益。同时大力开展集体协商工资、劳动保护等工作，保证职工物质权益。物质精神齐抓共管，全面维护职工权益，发挥工会权益保护者的作用，让职工有健康的心理，幸福的生活。