运用“问题倒逼”思想树牢战斗力标准－军事国际－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－军事国际－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

运用“问题倒逼”思想树牢战斗力标准

■郑　璇 //m.auribault.com 2014-05-23 来源：解放军报

分享到：

　　“问题倒逼”，是习主席倡导的思想方法和工作方法，体现了矛盾论的哲学思想和智慧。开展战斗力标准大讨论活动，重在认清问题，难在解决问题，掌握和运用“问题倒逼”思想尤为重要。要切实把解决问题作为开展讨论的切入点和着力点，强化问题思想、端正问题视角、坚持问题牵引，深入分析影响和制约战斗力标准落实的深层次矛盾问题，对长期和平环境下滋生的问题来一次大清理大扫除，在解决问题中真正把战斗力标准立起来、落下去。

　　着力解决“浅层化”的问题，使战斗力标准与时俱进

　　当前，部队落实战斗力标准质量不高，战斗力建设起点低、层次低、效率低的问题突出存在。主要表现在：思想认识“浅”，对战斗力标准形式化、表态性落实，“喊”在嘴上、“写”在纸上、“挂”在墙上，没有真正“立”在心中，“落”在实践中；军事训练“浅”，训易不训难、训兵不训官、训分队不训首长机关，新科目、新装备、新系统训练欠账多，离实战化信息化差距大；党委议训议战“浅”，研究训练保障多、研究战法创新少，研究自身建设多、研究对手特点少，研究过去战争多、研究未来战争少；触及矛盾问题“浅”，解决新型高素质指挥人才缺乏、真打实备标准不高、训风演风考风不实、军人血性贫弱等问题用心不专、用力不够。走出这种浅层循环的“怪圈”，关键要搞清“往哪深、怎么深”的问题，把握着力点，发动主引擎，在新的起点上把战斗力建设推向更高层次。

　　抓住深化认识这个根本点。要让战斗力标准在实践中落地，首先要在官兵头脑中扎根。要结合开展战斗力标准大讨论活动，认真学习领会习主席有关重要论述，深刻理解战斗力标准的重大意义、本质内涵和实践要求，看到强军目标的核心是能打胜仗，关键要有战斗力，自觉站在实现强军目标的高度来认识战斗力标准；看到战场打不赢、一切等于零，自觉站在履行使命任务的高度来认识战斗力标准；看到战斗力建设是部队一切建设和工作的出发点和落脚点，自觉站在部队中心工作的高度来认识战斗力标准；看到精武练兵、打仗备战是军人的主业主课，自觉站在践行军人价值的高度来认识战斗力标准。

　　盯住信息化这个制高点。没有信息化就没有战斗力。战斗力建设重在难在突破信息化这个“瓶颈”。要准确把握信息化赋予战斗力标准的新内涵新要求，把信息化作为战斗力的“倍增器”，使部队战斗力建设跟上科技发展的大势潮流。坚持以习主席“三个聚焦”为指导加速推进信息化建设，一手抓硬件、一手抓软件，一手抓建设、一手抓运用，一手抓部队、一手抓领导机关，重点在信息系统综合集成建设、新型作战力量建设探索、复杂电磁环境下军事训练、信息化人才培养等重点工作和薄弱环节上持续用力，不断提高部队基于信息系统的体系作战能力，实现战斗力标准由机械化向信息化跨越。

　　扭住改革创新这个关键点。要乘着党的十八届三中全会全面深化改革的春风，踏着国防和军队改革的节拍，围绕实现组织形态现代化这个指向，以猛药祛病、壮士断腕的勇气推进部队各项改革，下大力解决体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题，促进部队战斗力建设升级。要发扬开拓创新精神，积极推进军事训练模式转变，深入开展战法创新活动，在不断改革创新中激活部队战斗力新的增长点。

　　着力解决“空心化”的问题，给战斗力标准标定刻度

　　标准好比尺子，只有刻度准确分明，才能量出长短优劣。但少数人认为战斗力标准这把尺子刻度模糊，空心化、概念化的问题比较突出。比如，有的对战斗力标准的本质内涵不清，嘴上认同，心中无数，工作中缺乏思路、办法和抓手；有的战斗力标准上下一般粗，宏观笼统、大而化之，缺乏针对性、操作性和约束力，没有细化具体到各级各行各人；有的评估战斗力随意性大，训多训少一个样，训好训坏一个样，实战化非实战化一个样，战斗力标准的刚性、硬度软化。对此，必须结合部队、官兵和岗位实际，对战斗力标准进行细化规范化，让部队落实有依据、官兵践行有遵循。

　　细化标准，明确刚性指标。米尺量不出毫厘。战斗力标准犹如植物的根系，越往深处越细密。要注意把握战斗力标准的内在统一性和个体差异性，根据单位、人员和岗位实际量身定制，使其具有军、师、旅、团等不同层级属性，军事、政治、后勤、装备等不同领域属性，党委领导、机关干部、基层官兵等不同岗位属性，步兵、装甲、炮兵、防空等不同兵种属性，指挥、通信、驾驶、保障等不同专业属性，思想政治教育、军事斗争准备、信息化建设、实战化训练、人才培养等不同工作属性，形成精确化规范化战斗力标准体系，做到级级有目标、行行有遵循、人人有责任、事事有抓手，真正把战斗力标准落实到“神经末梢”。

　　量化评估，强化硬性尺度。战斗力标准落实不到位，检查考评不经常、不科学、不较真是一个重要原因。只有经常用战斗力这把尺子量一量建设质量、卡一卡落实标准、正一正工作偏差，战斗力这根“指挥棒”才不会失灵。要研究构建科学的战斗力评估体系，围绕党委、人员、装备、教育、训练、战备等要素，突出战术思想、战法运用、兵员素质、战斗精神、战场感知、决策艺术、协同动作、综合保障等方面，对部队战斗力进行系统量化评估，准确掌握底数，及时发现短板，不断增强工作的针对性实效性。

　　实化奖惩，树立正确导向。战斗力是衡量一支部队建设水平、一级党委领导政绩、一个官兵能力素质的“试金石”。因此，要把战斗力作为奖惩激励的最高标准，精简业务工作和单项任务评比奖励，突出爱军精武、练兵打仗主题评先进、搞表彰、树典型。要设立年度军事训练奖励基金，对“有错”和“无为”行为进行追究，改变重奖轻罚、只奖不罚、不奖代罚等现象，以严密的责任追究和训练奖惩，彰显战斗力这把“铁标尺”的严肃性权威性。要始终坚持选人用人的战斗力标准，真正按“能打仗、打胜仗”的要求选干部、配班子、抓培养，形成“钻战者留、能战者用、胜战者上”的浓厚氛围。

　　着力解决“错位化”的问题，让战斗力标准居高统揽

　　“文无第一、武无第二”。战斗力标准具有根本性、唯一性，是管根本、管方向的。然而，由于思想作风不实和政绩观偏移，实践中各种非战斗力标准盛行，业务工作游离中心、大项活动冲击中心、“保底”工程压倒中心、“五多”现象干扰中心等问题突出，导致战斗力标准经常被代替或混淆，“面子”和“里子”不一致。非战斗力标准“破”不了，战斗力标准就“立”不起来。要坚持破立并举、对正焦点，真正把战斗力标准置于不可撼动的主导地位，真正使战斗力建设成为压倒一切的中心任务。

　　破除“安全稳定”的标准。消极保安全是影响战斗力的最大主观因素。突出表现在训练中以牺牲战斗力为代价保安全，险难不施训、人为降低标准、偏训漏训等。解决这一问题，最根本的是要正确处理保安全与保打赢的关系，把握二者内在的辩证统一性，认清“消极保安全保不了安全，战时打不赢是最大的不安全”的道理。具体到军事训练中，既要端正训风演风考风，坚持真、难、严、实，做到仗怎么打兵就怎么练，实现战斗力增长效益最大化；又要防止蛮干、科学组训，严格落实安全防范措施和责任制，将安全风险最小化；还要理性看待训练中发生的问题，不能简单地以事故定乾坤，保护部队抓训练、抓战斗力建设的积极性。

　　破除“出名挂号”的标准。现在，一些单位领导政绩观不端正，热衷于搞政绩工程、形象工程，对领导批示了没有、经验转发了没有、媒体刊播了没有极为关注，把上级认可、领导满意，电视有影、报纸有名看得非常重要。要坚持用战斗力标准校正政绩观，强化各级党委第一要务是带兵打仗、领导干部第一职责是指挥作战、广大官兵第一身份是战斗人员的思想，引导大家切实把主要精力放在抓训练、做准备、谋打赢上。战斗力建设是一个点滴积累、循序渐进的过程，要发扬“钉钉子”精神，保持定力、稳扎稳打、久久为功，扎实抓好经常性基础性工作，下大力纠治“五多”，不断夯实部队战斗力生成基础。

　　破除“得过且过”的标准。针对部分官兵敢打必胜的胆气不足、甘于奉献的境界不够、坚韧不拔的毅力不强，怕麻烦不迎难而上、怕出事不真抓实干、怕担责不主动作为，满足于完成一般性任务、一般性工作的问题，坚持用习主席“三个为念”的政治嘱托教育官兵，大讲我军肩负的历史使命，大讲复杂严峻的安全形势，大讲拳头部队的地位作用，强化能打仗、打胜仗的责任担当，加速推进军事斗争准备向纵深发展。要按照“政治定力正确坚强、应急应战准备充分、作战指挥体系完备、参谋人员能参善谋、综合保障精确到位”标准，大力建设能打胜仗的党委机关，结合重大演训活动和军事行动强化实践锤炼，使各级党委机关成为军事斗争准备的坚强领导核心、打赢未来战争的过硬指挥中枢。

　　（作者单位：第13集团军）

编辑：尹盼秋