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当前应对就业新挑战的主要思路

//m.auribault.com 2014-05-06 来源：新华日报

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　　就业是最大的民生。目前，中国以及江苏的劳动力市场和就业形势已经发生了深刻的变化，一系列新的结构性矛盾取代了过去总量供大于求的矛盾。继续依靠投资-拉动增长-增加岗位的旧模式，已经难以应对当前的就业新挑战。

　　2013年全年江苏省的求人倍率在1—1.06之间，总体呈继续上升趋势。进入2014年，除了苏州等少数热点城市以外，省内许多城市都出现了明显的“招工难”，过去曾经是劳动力净输出地的苏北地区，也出现程度不等的“招工难”。总体上看，0.8-1.2是求人倍率的合理区间，江苏几年来略高于1（高于1表示劳动力供不应求）的水平仍属合理。但同时也清楚地表明，江苏劳动力的总量供给已经呈现出鲜明的“紧平衡”特征。

　　与总量供给的紧平衡相伴随的，是就业的结构性问题不断凸显：高校毕业生成为就业最困难群体；招工难与就业难两难并存、缺普工与缺技工并存；求职者对就业质量的高需求与优质岗位供给不足的矛盾十分突出；传统的劳动力输出地——苏北地区也出现了较大的用工缺口；求职者自身就业能力与优质岗位的要求难以匹配的矛盾十分突出。

　　直观地看，解决就业问题，主要依托四个主渠道增加就业岗位：劳动者自谋职业和自主创业、企业吸纳就业、政府开发公益岗位安置就业、国有大中小企业安置劳动力。目前，这四条主渠道在岗位供给方面发挥着十分重要的作用。然而，应对当前的就业新挑战，需要更为全面系统的制度安排和持续的努力，要从产业发展、教育、全民创业创新能力等深层次进行突破。

　　1.积极实施产业结构调整，以转型升级减少对低技能劳动力的需求量。一般以为，产业结构调整、转型升级可能加剧就业困难，但江苏近年来的就业形势实际上是转型升级的良好时机。一方面，劳动力总量供给呈现的“紧平衡”特征，表明转型升级不会明显提高失业率；另一方面，企业缺普工情况普遍，表明必须通过转型升级，逐步淘汰部分价值链低端的产业，发展高附加值的产业，以提高企业效率和盈利能力，从而提高员工薪酬水平以缓解“招工难”。

　　2.加快建立健全高技能人才培养体系。江苏现有高技能人才大约200万，而按照转型升级的要求，市场缺口将达到230万；技师和高级技师的求人倍率长期高达2以上。目前的主要措施是重金引进和奖励，但引进和奖励只应作为补充措施，要根本改变高技能人才的短缺，江苏应加快建立健全高技能人才培养体系，从学校教育和岗位培训两方面入手。

　　一是要重点建设一批优质职业教育机构、重点办好一大批高职院校。二是要加快建立终身培训制度，将岗位培训贯穿于整个就业过程。设立与产业发展趋势相匹配的专项培训项目，采用免费或差额补助等财政政策，向所有适龄劳动力提供至少三次以上的上岗或转岗培训。

　　3.实施全民创业培训和创业扶持政策。信息化时代，创新创业能够最有效地提供新的就业岗位，一个淘宝网直接和间接地解决了300多万人的就业。因此，江苏应积极营造全民创业氛围，系统实施全民创业培训和创业扶持政策。

　　创业培训和创业指导应成为政府重要的公共服务项目。政府可以通过服务外包、委托或购买服务的方式，扩大创业培训和创业指导服务的供给，向全社会成员提供创业培训和指导。在街道和社区，应逐步配备专门的创业指导人员，具体帮助创业者。

　　政府应提供促进创业的资金扶持政策，主要途径有两方面，一是税费减免；二是提供担保再担保业务。

　　4.实施小微企业振兴计划。以“全民创业带动就业”，是应对就业新挑战的关键措施，而小微企业则是全民创业的主要载体，江苏应尽快实施小微企业振兴计划，以扩大创业，带动就业。可以由发改委组织进行小微企业振兴规划。

　　目前，为鼓励全民创业和小微企业发展，可以从以下几方面着手：一是对小微企业采用非登记企业制度，运用备案制进行管理，仅对涉及到公民健康和人身安全的小微企业进行专门审核；二是放宽注册场地的限制，对一些设计咨询类的小微企业，只要对邻近居民生活和环境没有影响，允许将居民住宅作为企业注册地点；三是降低和放宽资本金限制，允许创业者以不动产和无形资产作为注册资金；四是调整小微企业的年检制度，对不涉及食品安全、人民健康以及生产安全的企业，取消年检制度。

　　（作者为江苏省社会科学院社会发展研究中心研究员）

编辑：尹盼秋