企业工会如何做好职工合法权益维护工作－工运理论动态－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－工运理论动态－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

企业工会如何做好职工合法权益维护工作

开滦集团公司工会费振杰 //m.auribault.com 2014-05-15 来源：中工网—《河北工人报》

分享到：

　　维护职工合法权益是工会法赋予工会组织的基本职责，对推动企业经济健康发展、创造和谐稳定的发展环境起着不可替代的作用。企业工会要做好职工合法权益维护工作，必须牢固树立正确的维权观，不断提高依法维权、科学维权和主动维权的能力和水平，有效发挥工会组织依法维权的职能作用。

　　 一、清楚掌握企业工会维权的基本内容

　　 1、依法维护职工群众的经济权益。经济利益是职工最基本、最切身的利益。工会组织要对职工享有的劳动择业权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、社会保险和福利权等，理直气壮地依法组织维权，切实维护职工的合法权益。

　　 2、依法维护职工群众的政治权益。工会维护职工的政治权益，从本质上讲就是确保职工群众的主人翁地位和依法行使民主权利。企业工会组织要认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，让职工行使对企业民主管理的参与权，厂务公开的知情权、参与权、监督权，对企业领导人员评议认可权，参与工资协商、集体合同的共决权及参加工会组织的权力。

　　 3、依法维护职工群众的精神文化权益。职工的精神文化追求是最高层次的追求。企业工会组织要坚持以人为本，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，维护好职工接受学习培训权、企业文化参与权、文化设施享用权、精神文明创建权。

　　 二、明确企业工会维权的主攻方向

　　 1、运用机制强化维权。一是要强化民主管理厂务公开机制建设，切实维护职工的主人翁地位和民主权利。要坚持民主管理厂务公开制度化、规范化、程序化、机制化，提高民主管理厂务公开的实效。要落实职代会十项制度，规范职代会程序，履行职代会职权，提高提案的落实率。二是要强化平等协商集体合同机制建设，切实维护职工劳动权益。要全部推行工资专项协议，用年度工资增长目标来凝聚职工群众，促进企业管理，导向企业发展。三是要强化扶贫解困送温暖机制建设，维护困难群体的切身利益。要管好用好各项基金，加大对各类困难职工的救助力度。

　　 2、围绕焦点热点问题强化维权。一是坚持调查研究，善于发现热点问题，用好知情权和发言权。二是坚持群众路线，敢于面对热点问题，用好代表权和维护权。三是坚持参政议政，参与热点问题的解决，用好建议权和协商权。四是坚持跟踪督导，推动热点问题的解决，用好监督权和检查权。企业工会每年要抓住一两个职工关注的热点问题，协助企业行政落实解决，用办实事好事来扩大影响力。

　　 3、突出源头参与强化维权。一是要掌握职工群体中不同层次的民生民疾、民情民意，使为职工说话办事更有依据和针对性。二要用好源头参与权，在党委会、办公会、职代会、党政工联席会上发挥好源头参与作用，尤其是在涉及职工切身利益和重大问题上工会要有声音和主张，使企业的重大决策有坚实的群众基础，也更切合企业实际，更符合民意，从而保证企业改革改制各项政策的顺利实施。

　　 三、企业工会维权需处理好几个关系

　　 1、要处理好发展与维权的关系。发展是硬道理，发展是企业的第一要务。工会维权讲的是实现企业发展与维护职工权益的辩证统一，用维护推动发展，用发展更好地实现维护。工会维权追求的目标是把企业建设成为利益共同体，实现企业发展、职工全面发展和企业增效、职工增收的双赢目标。

　　 2、要处理好长远利益和眼前利益的关系。维护职工合法权益，要坚持长远利益和眼前利益的辩证统一。工会维权既要关注职工群众整体性、长远性、根本性利益，也要重视解决因利益关系影响职工积极性的那些眼前的、临时的、突发的问题。

　　 3、要处理好工会维权与齐抓共管的关系。企业党政工都肩负着发展企业造福职工的历史使命。从大局上讲，党政工的工作目标是一致的，只是工作分工不同、各有侧重。党政主要负责企业的整体工作，工会主要负责表达和维护职工的劳动权益和具体利益。工会既要主动上位、大胆维权，又要主动融入党政，形成齐抓共管的大系统，唱好企业维权的大合唱。

编辑：尹盼秋